Gestionnaire Ressources Humaines Carrefour Réunion h/f

CARREFOUR REUNION recrute son futur GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

Le poste :
Sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines, contribue à la qualité de la gestion des ressources humaines et est responsable de la paie et du développement d’outils d’analyse pertinents.

Vos compétences, vos capacités :
Assurer la préparation d’outils d’analyse pertinents
- Préparer les tableaux de bords RH mensuels
- Préparer les synthèses et analyses périodiques
- Préparer les indicateurs sociaux
- Transmettre des données fiables dans les délais aux divers services (comptabilité, contrôle de gestion, etc…)

Maîtriser la législation en vigueur : Connaître et maîtriser les règles applicables dans les domaines du social (paie, droit du travail, sécurité sociale, convention collective, usages, règlement intérieur…), de l’hygiène et de la sécurité.

Travailler en équipe
- Assurer une polyvalence permettant de pallier aux absences.
- Partager son savoir et son savoir-faire avec l’équipe du service RH
- Seconder le Responsable RH ou suppléer à ses absences (congés, …) pour assurer la continuité de l’activité.
- Tenir informée sa hiérarchie de l’état d’avancement des projets et des dossiers dont il a la charge
- Garantir la bonne application des procédures internes relatives à la gestion des RH
- Sélectionner les informations à diffuser auprès des personnels
- Respecter la plus stricte confidentialité sur les informations qu’il est amené à connaître
- Coordonner l’activité du service paie

Assurer l’administration du personnel et de la paie
- Tenir à jour tous les dossiers du personnel et contrôler les documents administratifs obligatoires des salariés
- Remplir les documents administratifs obligatoires (déclaration d’embauche, déclaration accident du travail, attestation pôle Emploi, etc…)
- Assurer la rédaction des contrats de travail en veillant au respect de la règlementation
- Assurer la collecte des variables de paie
- Garantir la fiabilité de la paie
- Effectuer les déclarations sociales
- Elaborer des procédures écrites en matière de paie et d’administration du personnel
- Savoir organiser le classement et la conservation des documents et informations traitées
- Gérer les arrêts de travail (déclarations, attestations, dossiers prévoyance)
- Assurer les relations avec les organismes externes (CPAM, URSSAF, Caisse de retraite…)
- Etablir la Déclaration Annuelle des Données Sociales
- Effectuer un contrôle rigoureux de la cohérence des rubriques de paie et faire corriger les éventuelles anomalies par le service support
- Assurer le suivi et l’organisation des visites médicales
- Effectuer le suivi administratif du recrutement : tri de CV, réponses aux candidatures,…

Participer à l’application de la politique de formation
- Mettre en œuvre les formations prévues
- Garantir l’application du plan de formation
- Assurer l’organisation des documents de formation (remplissage, archivage, envois)
- Effectuer le suivi des remboursements

Vous êtes disponible, rigoureux(se) et très organisé (e).
Votre profil : BAC+2/3 minimum, avec une spécialisation paye / droit du travail, vous justifiez impérativement d’une première expérience sur le poste.
Nous vous proposons : Une rémunération motivante sur 13 mois au sein d’un environnement attractif. Des possibilités d’évolution selon vos compétences.

Poste à pourvoir en CDI dans les meilleurs délais.