Carrefour Réunion recrute h/f

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Recrutement Carrefour à la Réunion (juin 2016) : RESPONSABLE SECURITE h/f, CHEFS DE SECTEUR h/f, MANAGERS DE RAYON h/f, RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER h/f, ASSISTANT RH h/f, RESPONSABLE OPÉRATIONNEL DE LA DISTRIBUTION h/f :

* RESPONSABLE SECURITE (H/F) :
Rattaché au Directeur du magasin, vous participez à la définition de la politique du magasin en matière de sécurité.
Vous êtes le garant de la sécurité des personnes, des installations et des biens du magasin conformément à la réglementation applicable.
Manager, vous animez et supervisez votre équipe de sécurité (interne et externe).
Interlocuteur direct des prestataires en matière de sécurité, vous veillez à assurer la communication des informations utiles à votre activité.
De formation supérieure vous détenez des connaissances avérées en matière de sécurité et politique incendie.
SSIAP 3 apprécié.

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* DES CHEFS DE SECTEUR (H/F) ALIMENTAIRE ET NON ALIMENTAIRE :
Rattaché au Directeur du Magasin, vous garantissez le fonctionnement optimal d’un secteur dans le respect des objectifs fixés en termes de chiffre d’affaires, de rentabilité, d’organisation et d’animation d’une équipe.
Vous êtes garant de la bonne implantation de vos rayons et de la bonne gestion de vos stocks.
Vous animez votre équipe de managers de rayon et mettez en place les mesures permettant le développement des compétences de vos collaborateurs.
Vous justifiez d’une expérience significative en management acquise en grande distribution.
Gestionnaire pragmatique et rigoureux, votre dynamique commerciale et votre sensibilité produits alliées à des capacités managériales avérées, vous permettent de garantir la performance de votre secteur.
De formation supérieure de type École Supérieure de Commerce, vous justifiez d’une expérience significative dans la grande distribution.

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* DES MANAGERS DE RAYON (H/F) :
Rattaché au Manager de département, vous assurez la dynamique commerciale de votre rayon dans le respect des objectifs fixés en termes de chiffre d’affaires, de rentabilité, d’organisation et d’animation quotidienne d’une équipe.
Vous garantissez la satisfaction de vos clients.
Gestionnaire de centre de profits, vous détenez une aptitude au management, vous êtes énergique et rigoureux.
De formation supérieure avec expérience significative de la gestion d’un centre de profit.

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* UN RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (H/F) :
Sous la hiérarchie du Directeur du magasin, vous serez chargé(e) de :
• Préparer les éléments nécessaires aux arrêtés annuels et à l’établissement du bilan,
• Préparer les arrêtés mensuels des comptes (reporting),
• Tenir et contrôler la comptabilité générale et analytique,
• Etablir les déclarations fiscales et sociales,
• Suivre la trésorerie,
• Manager une équipe de 6 à 7 personnes.
De formation supérieure Bac + 5 de type MSG, ESC ou DCG, vous justifiez d’une expérience significative dans un poste similaire.
Vous savez agir dans le sens du développement de l’entreprise tout en garantissant la fiabilité des données financières.

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* ASSISTANT RH (H/F) :
Sous la responsabilité du RRH du site, vous l’assistez dans la mise en oeuvre des actions RH au sein du magasin.
Vous prendrez en charge les problématiques RH suivantes :
• Fonction production Paye
• Fonction ADP et Gestion de l’intérim
• Juridique et Social
Vous serez amené également à assister le RRH sur des dossiers transversaux :
Préparation des dossiers de gestion du personnel (recrutement, formation, mobilité interne, développement des compétences, disciplinaire...)
Formation : Master 2 Ressources Humaines
Expérience préalable : Connaissance de la Paie, de l’administration du personnel et du droit du travail.
Qualités requises : Rigueur, organisation, méthode. Aptitude à la communication écrite et orale.
Discrétion et ouverture d’esprit. Capacité à comprendre et écouter le personnel et la hiérarchie, réactivité et polyvalence.

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* RESPONSABLE OPÉRATIONNEL DE LA DISTRIBUTION (H/F) - CONTRAT PROFESSIONNALISATION (H/F) :
Cette formation en alternance d’une durée d’un an doit permettre à des candidats motivés par les métiers de la Distribution (spécialisée ou alimentaire) d’obtenir une vision globale du management et une culture approfondie de la Distribution.
A raison d’une semaine de formation par mois, ce dispositif permet au salarié d’accéder à une formation professionnalisante qui alterne théorie et pratique, par l’apprentissage réalisé en entreprise.
L’objectif de la formation : « Devenir opérationnel pour intégrer durablement l’encadrement d’un magasin »
- Le métier de manager de rayon : Leader capable de recruter, former et dynamiser une équipe de 3 à 20 personnes, le manager de rayon est responsable de l’animation commerciale de son rayon. Tel un chef d’une mini-entreprise, il gère l’approvisionnement et la vente de ses produits et en assure la promotion. Il est également garant des résultats financiers de son rayon. Organisation du travail en équipe, élaboration du planning de l’équipe, du contrôle à la réimplantation de votre rayon en passant par la mise en place d’une action de merchandising ou d’une animation commerciale et promotionnelle, cette fonction demande une implication permanente et une véritable passion pour le Commerce et la satisfaction clients.
• LA FORMATION
Rattaché à un Chef de secteur ou un Responsable de rayon, vous serez positionné comme un apprenti Manager de rayon.
Vos missions s’articuleront autour de :
- l’organisation et la gestion d’un rayon
- la tenue et suivi du compte d’exploitation (C.A., marge)
- la supervision des flux des ventes
- la mise en place des opérations commerciales
- la coordination des activités d’une équipe de plusieurs collaborateurs.
Votre formation théorique s’articulera autour des pôles suivants :
Pôle COMMERCE
Marketing sectoriel ; Stratégie catégorielle
Pôle GESTION
Gestion et pilotage financier de l’entreprise de distribution, logistique et Supply Chain Management, la modélisation des performances et les outils de prévision.
Pôle MANAGEMENT
Management ; Droit social, Conduite du changement, La formation et l’évaluation dans l’entreprise.
Pôle TRANSVERSE
Travailler en mode projet - Développement personnel.
• PROFIL
Titulaire d’un BAC +2 minimum obtenu, vous êtes dynamique, rigoureux, polyvalent, et êtes doté d’une grande motivation pour les métiers de la distribution. Vous avez le sens du commerce et disposez d’une grande capacité d’adaptation.
Cette formation permet d’obtenir un diplôme de niveau Bac + 3. Le niveau d’études Bac+2 est donc indispensable.
Durée de la formation : 1 an à compter de septembre 2016