Gestionnaire polyvalent des ressources humaines h/f
Publié le 24 mai 2017
Terres australes et antarctiques françaises
- Administration
- Ressources humaines
- Gestion
- La Réunion
- Bac +2
- Bac +3
- Bac +4
- 2 à 5 ans
- CDD
- Terres australes et antarctiques françaises
Les Terres Australes et Antarctiques Françaises recrutent un(e) gestionnaire polyvalent(e) des ressources humaines. Le poste est à pourvoir en CDD (personnel non-titulaire de la fonction publique).
Vos missions :
Vous assurez la gestion administrative et de paye des agents de la collectivité des Terres australes et antarctiques françaises.
- Rédiger les contrats
- Monter les dossiers personnels des agents
- Gérer les données relatives aux agents
- Instruire les procédures de gestion administrative individuelles et collectives
- Affilier les agents aux divers organismes
- Suivre les temps de travail
- Préparer les éléments de paye
- Saisir la paye
- Diffusion des bulletins de paye
- Travailler en synergie avec les autres gestionnaires RH
- Organiser, sur le plan administratif, juridique, logistique et budgétaire les recrutements
Contraintes :
- Respect des règles de confidentialité
- Contraintes horaires périodiques
- Activité soumise aux échéances impératives des calendriers de paye et de relève des personnels.
Votre profil :
- Niveau bac +2 minimum dans le domaine des ressources humaines ou de la gestion administrative
- Expérience souhaitée sur un poste similaire
Savoirs :
- Principes généraux du droit du contentieux de la fonction publique
- Statut général de la fonction publique et statuts particuliers
- Textes relatifs aux régimes indemnitaires
- Utilisation des outils RH et référentiels des métiers
- Gestion de l’information
- Bureautique et outils collaboratifs
- Environnement professionnel
Savoir-faire :
- Appliquer les processus du domaine
- Elaborer et contrôler des actes administratifs
- Anticiper
- Instruire un dossier
- Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
- Organiser une activité
- Prioriser
- Rédiger un acte juridique
- Communiquer, rendre compte à la hiérarchie
- Conduire un entretien
Savoir-être :
- Sens des relations humaines
- Faire preuve de discrétion
- Etre autonome
- Etre rigoureux(se)
- Réactivité
- Sens de l’organisation
Le poste :
Prise de fonctions à compter du 19 juin 2017
Contrat d’une durée de 6 mois non-renouvelable (remplacement temporaire d’un personnel)
Salaire : 2 000 € bruts environ (à titre indicatif)