Assistant juridique RH h/f

Le groupe CKC qui comprend notamment le journal LE QUOTIDIEN, des imprimeries et d’autres sociétés recherche un assistant juridique RH.
Il sera chargé de :
Suivre les différentes évolutions susceptibles d’influencer l’entreprise, en matière de droit du travail, et appliquer et faire appliquer les informations recueillies.
Traiter les contentieux prud’homaux et piloter la relation avec les avocats chargés d’intervenir pour l’entreprise sur les contentieux en cours et suivre avec eux l’évolution des dossiers.
Sécuriser l’ensemble des process de l’entreprise, en particulier ceux qui sont liés à des projets stratégiques de changement 
Calculer, rédiger les documents relatifs aux arrivées (recrutements mais aussi gestion des carrières) et aux départs (démissions, licenciements, ruptures conventionnelles, retraites…)
Préparer et organiser les réunions avec les IRP (instances représentatives du personnel).
Répondre à l’ensemble des demandes en droit social émanant de la direction des ressources humaines ou des directions opérationnelles de l’entreprise.
Répondre aux salariés souhaitant obtenir des précisions en matière de droit social individuel ou collectif.
Compétences requises :
Maîtrise du droit social : parfaite connaissance du code du travail, du droit de la Sécurité sociale, de la convention collective de l’entreprise et de la jurisprudence
Bonne connaissance du monde de l’entreprise. Nous recherchons un juriste social qui ne doit pas être un pur théoricien du droit. Il doit être capable d’appliquer ses connaissances au terrain de l’entreprise
Bonne culture économique et financière afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels et être crédible
Pratique des outils informatiques et notamment des bases de données juridiques
 Sens du détail et rigueur, car la moindre erreur dans le traitement des dossiers peut entraîner des procédures coûteuses pour l’entreprise
Qualités d’analyse et de synthèse, pour aller rapidement à l’essentiel, comprendre les problématiques d’un dossier et formuler des réponses précises et claires
Diplomatie et objectivité, car le juriste social s’inscrit en conseil sur la législation du travail et ne doit pas porter de jugement de valeur
Créativité sur le plan juridique, pour imaginer des solutions permettant de faire avancer une réflexion ou de contourner un problème
Capacités relationnelles et rédactionnelles
Diplômes requis :
Formation Bac +5 (master) spécialisée en droit social/droit du travail,
Durée d’expérience :
Ce poste peut s’adresser à de jeunes diplômés comme à des cadres confirmés.
Rémunération :
Environ 35 KE Bruts annuels selon expérience