Directeur FEDER h/f

Sous la responsabilité de la Direction Générale Adjointe Europe, les Directeurs FEDER assurent, en collaboration avec la direction générale, le pilotage de la gestion du FEDER au sein la collectivité.
Il mobilise des moyens humains et budgétaires associés permettant d’atteindre les objectifs assignés.
Il propose et met en œuvre des actions au sein des services, suit et analyse les résultats obtenus et rend compte de l’activité.
Il anime les équipes et supervise le fonctionnement des services.
Il assure le pilotage managérial, administratif, financier et juridique de la direction.

Missions principales :
• Assurer la coordination des activités de la Direction ;
• Assurer le management d’une équipe d’agents en charge de l’instruction des mesures relatives du Programme Opérationnel FEDER volet 2021-2027 et du Programme Opérationnel INTERREG 2021-2027, de la clôture des PO 2014-2020 FEDER et INTERREG OI ;
• Coordonner et animer l’ensemble des activités de la Direction ;
• Participer aux activités transversales liées à la gestion du FEDER ;
• Assurer avec efficacité la coordination des agents en charge de l’instruction à toutes les étapes du traitement des dossiers de demande, avec un rôle d’instruction, de contrôle et de vérification y compris au niveau des visites sur place ;
• Veiller au respect des procédures liées au FEDER au sein de la Direction ;
• Renseigner les différents tableaux de bord de suivi et de reporting ;
• Contribuer aux travaux d’évaluation des dispositifs d’aides ;
• Préparer et suivre les Fiches Actions de façon générale et finaliser les Appels à Projets (APP) et les Appels à Manifestation d’Intérêt (AMI) ;
• Suivre l’exécution budgétaire des dossiers de la Direction y compris les données permettant le suivi des dossiers dans les applications informatiques dédiées ;
• Préparer les dossiers d’instruction, d’engagement juridique par des conventions ou des arrêtés ;
• Coordonner l’archivage électronique des dossiers ;
• Assurer un rôle d’interface avec les différents services de l’Autorité de Gestion, les partenaires et bénéficiaires dans les domaines traités ;
• Coordonner les réponses aux contrôles et audits externes ;
• Veiller à la cohérence des interventions à destination des porteurs de projets, par une coordination régulière avec les autres services de la Région ou des co-financeurs tiers ;
• Piloter, optimiser et évaluer les projets et activités de la direction ;
• Organiser et structurer la direction en fonction des attentes et du niveau d’expertise de chacun, en favorisant la responsabilisation des équipes ;
• Assurer une fonction de contrôle et de validation des productions au regard des procédures internes et de la réglementation en vigueur ;
• Obtenir le meilleur résultat à partir des ressources financières et des compétences (ressources humaines) disponibles.

CAPACITÉS – APTITUDES :
• Bonne connaissance des textes réglementaires européens ;
• Capacité d’adaptation aux évolutions réglementaires ;
• Avoir une expérience avérée dans la gestion opérationnelle des fonds européens ;
• Sens du relationnel et des échanges avec les partenaires institutionnels et privés ;
• Connaissance du contexte socio-économique local et du monde de l’entreprise et/ou des enjeux et des partenaires en lien avec le domaine d’activité ;
• Connaissance de l’environnement territorial, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités locales ;
• Maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire de la comptabilité, des finances, de la réglementation publique et marchés publics ;
• Connaissance des méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques ;
• Bonne connaissance de la méthodologie et outils de management par objectif, ingénierie de projet, communication interpersonnelle ;
• Expérience confirmée dans la gestion et l’encadrement d’une direction en collectivité ou en établissement public ;
• Capacité d’adaptation et de négociation ;
• Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
• Sens du relationnel développé ;
• Esprit d’initiative ;
• Disponibilité, qualité d’écoute, rigueur ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé.

MODALITÉS DE RECRUTEMENT :
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Attachés ou des Ingénieurs Territoriaux ;
• Recrutement par voies :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (bac + 5 minimum ; Article L332-14 ou L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ;
• Absence de conflit d’intérêts.

Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.