Animateur / trice de réseau h/f - CDI

Leader réunionnais du marché de la Chaussure, la saga JINA est lancée en 1980 par Razahoussen ISMAEL JINA et son épouse Nazma. Aujourd’hui, l’entreprise est dirigée par Mohamed ISMAEL JINA, fils de Razahoussen et Nazma.

Du premier magasin de chaussures ouvert en périphérie de Saint-Denis en 1980 lorsque la famille arrive dans l’île, aux 150 salariés que compte l’ensemble de ses activités, le groupe Jina s’inscrit désormais parmi les belles réussites économiques de La Réunion.
L’expansion de la société se poursuit à travers l’ouverture des enseignes San Marina en 2010, et Du Pareil au même pour les enfants en 2013 avec des projets de développement pour 2018 et 2019.
Les groupes internationaux Vivarte (San Marina, Minelli), Armand Thierry (Jacqueline Riu), et DPAM (Du Pareil au même) ont su investir toute leur confiance dans le savoir-faire et les capacités opérationnelles des équipes que dirige Mohamed Ismaël Jina.

Avec la création de Mondial Import, sa centrale d’achat en 1999, de FIJI SARL (Financière Ismaël Jina) en 2009 puis de son centre logistique de La Mare en 2013, le groupe Jina s’est doté d’outils de travail à la hauteur des enjeux commerciaux ou industriels des années à venir.

DESCRIPTIF DU POSTE
L’animateur / animatrice de réseau met en œuvre la stratégie commerciale de l’entreprise et est garant du développement du chiffre d’affaires ainsi que de la rentabilité de chaque magasin de l’enseigne en animant les équipes avec enthousiasme et exemplarité.
Il / elle est garant du respect des dispositions légales et réglementaires dans les magasins de son secteur et intervient en appui aux responsables de magasin sur l’organisation, le management, l’animation des équipes et sur les aspects administratifs et législatifs.

Les principales missions sont :

LE MANAGEMENT D’EQUIPE
- Assurer le recrutements des équipes et l’intégration du personnel nouvellement embauché,
- Organiser la planification du travail et optimiser les effectifs au regard des prévisions d’activités (flux CA et trafic…),
- Motiver, susciter l’engagement et l’enthousiasme de l’ensemble des équipes tout en garantissant le maintien d’un bon climat social,
- Evaluer les compétences du personnel, identifier les besoins en formation et assurer la formation dans les magasins,
- Réaliser les entretiens de recadrage et sanctionner si nécessaire,
- Fixer les objectifs à atteindre, et accompagner les collaborateurs dans leurs évolutions,

ANIMATION COMMERCIALE
- Animer et faire appliquer les orientations stratégiques et marketing de l’enseigne en garantissant une mise en valeur attractive et commerçante des collections de l’enseigne,
- S’assurer de l’excellence de la qualité d’accueil et de service apporté aux clients,
- Piloter les indicateurs commerciaux et mobiliser les équipes autour des actions correctives à mettre en place avec un objectif constant de fidéliser les clients,
- Communiquer aux responsables de magasin et aux équipes les informations venant de la direction, nécessaires à la réalisation de l’activité (diffusion des promotions hebdomadaires, remontée des problèmes liés à l’entrepôt...),
- Réaliser des visites régulières des magasins pour vérifier la conformité de l’enseigne au concept commercial et développer la performance de l’organisation,
- Mettre en œuvre des plans d’actions définis en étroite collaboration avec la direction commerciale et destinés aux responsables de magasin.

GESTION ET ORGANISATION
- Analyser les indicateurs dans les tableaux de bord économiques et sociaux par magasin : compte d’exploitation, CA quotidien, frais de personnel, analyse comparative avec le prévisionnel...
- Consolider, analyser les résultats, assurer le reporting au niveau de sa hiérarchie et mettre en place des actions adaptées aux spécificités de chaque magasin,
- Assurer le suivi des ventes, le bon niveau du stock et optimiser l’organisation de l’approvisionnement selon les spécificités de chaque magasin du réseau et préparer / organiser les inventaires de magasin,
- Etre en veille permanente des évolutions sur le marché de son enseigne (clients, concurrence, politique de prix…) pour anticiper son développement commercial,
- Suivre, contrôler l’application des procédures internes et garantir le respect de la réglementation en matière d’hygiène et sécurité, de droit du travail, de registres légaux et de législation commerciale,
- Contrôler le respect des concepts et procédures de l’enseigne, établir un diagnostic sur les écarts constatés et proposer des solutions adaptées afin de rendre l’organisation plus performante dans le respect des objectifs commerciaux de l’enseigne.

PROFIL RECHERCHE
De niveau BAC+5 ou MASTER en commerce / management ou DUT dans les techniques de commercialisation, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 3 ans dans l’animation d’un réseau de 15 magasins, idéalement dans le secteur de Retail et de la mode.