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Assistant ressources humaines h/f

Publié le 20 février 2020
974
Assistant ressources humaines h/f

Carrefour Sainte Suzanne

  • 2 à 5 ans
  • CDD
  • Bac +2
  • 974
  • Distribution
  • Ressources humaines
  • Gestion
  • GBH
  • Bac +3


Carrefour Sainte-Suzanne recrute un Assistant des Ressources Humaines (F/H).

Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, vous contribuez à sécuriser et développer la qualité de la gestion des ressources humaines. Vous êtes notamment en charge de l’administration du personnel (CDD et intérimaires). Vous participez au processus de recrutement. En lien avec la Gestionnaire de paie, vous contribuez au processus de paie. Vous assistez la Responsable des Ressources Humaines dans la mise en oeuvre de la politique RH. De profil généraliste RH, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre réactivité, vos capacités rédactionnelles, vos aptitudes relationnelles et votre technicité sur le domaine RH.

Vos principales compétences, vos capacités :
1- Maîtriser la législation en vigueur : Connaître et mettre en oeuvre les règles applicables au domaine (paie, droit du travail, sécurité sociale, convention collective, usages, règlement intérieur…).
2- Travailler en équipe et fournir un service de qualité :
- Assurer une polyvalence permettant de pallier les absences et garantir la continuité du service RH
- Tenir informée sa hiérarchie de l’état d’avancement des projets et des dossiers dont il/elle a la charge
- Garantir la bonne application des procédures internes relatives à la gestion des RH
- Sélectionner les informations à diffuser auprès des personnels
- Respecter la plus stricte confidentialité sur les informations qu’il/elle est amené(e) à connaître
3- Sécuriser l’administration du personnel :
- Réaliser les formalités d’embauche et de sortie des salariés (DPAE, attestation Pôle Emploi…), assurer un suivi des entrées / sorties et la mise à jour des tableaux de bord
- Rédiger des contrats de travail et avenants dans le respect des dispositions légales et conventionnelles applicables
- Effectuer un suivi rigoureux des embauches en CDD réalisées par rapport au prévisionnel validé
- Effectuer un suivi rigoureux des différents type d’absence et actualiser les tableaux de bord
- Gestion de l’intérim : interagir avec les agences pour la transmission des besoins en intérimaires, les relevés d’heures, les factures
4- Contribuer à la mise en oeuvre de la politique de formation : assister la RRH sur la gestion du plan de formation
5- Participer au processus de paie : connaissances de base nécessaires – pratique à approfondir en situation
6- Participer au processus de recrutement : trier des candidatures, mener des entretiens de pré-sélection, gérer la relation avec les candidats, répondre aux candidatures, participer à l’accueil / intégration d’embauche, constituer et animer un vivier de ressources disponibles

Votre profil : BAC+2 minimum, diplômé(e) en ressources humaines, paie ou droit du travail, vous justifiez impérativement d’une première expérience sur ce type de poste et de bonnes capacités d’apprentissage et d’adaptation.

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