Assistant ressources humaines h/f

Au sein du Service Ressources humaines et Plannings situé à Saint Paul, dans une équipe de 6 collaborateurs, vous contribuez à la gestion du personnel, de la formation professionnelle continue et du recrutement selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de l’entreprise.

Ce poste est à pourvoir dans le cadre d’un remplacement pour une durée de 6 mois.

Vos missions sont les suivantes :
Recrutement et Intégration :
- Tri et sélection des CV.
- Organiser et tenir les entretiens d’embauche.
- Suivi et préparation de l’intégration des nouveaux entrants.
- Établir les contrats de travail.

Gestion administrative du personnel / gestion de l’opérationnel :
- Administrer les dossiers individuels des salariés.
- Traiter le courrier administratif RH.
- Relations avec les IRP (préparation de réunion...).
- Préparation de données RH et sociales.
- Gérer / MAJ des tableaux de bord.
- Conseiller les managers et salariés sur leurs problématiques RH.

Formation :
- Collecter les besoins en formation.
- Participer à l’élaboration du plan de formation et sa mise à jour.
- Assurer le suivi administratif de la formation.
-  Suivi des entretiens professionnels.
-  Assurer la complétude des demandes de prise en charge d’action de formation.
- Conseiller les salariés sur les dispositifs de formation.

Ces missions ne sont pas exhaustives.

Profil :
- Vous êtes titulaire d’un Bac + 3 minimum dans le domaine de la gestion des RH, ou gestion des entreprises ou de formation juridique.
- Vous avez complété votre formation par une expérience professionnelle d’au minimum 2 ans dans le domaine RH, idéalement dans un environnement multi sites, et avez une excellente maitrise des outils informatique (Pack Office : Excel, Word, PowerPoint).
- La maitrise de la législation du travail est indispensable.
- Une connaissance du secteur médico-social ou de la santé est appréciée.

Savoirs-être :
-  Sens de la discrétion et de la confidentialité indispensables.
- Rigueur.
- Organisation et polyvalence.
- Réactivité.
- Force de proposition.

Salaire :
Salaire selon profil + avantages (tickets restaurant, prime de participation, prime de fin d’année, mutuelle familiale …).
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap, à compétences équivalentes.
Dans les conditions prévues par la loi sur l’obligation vaccinale des soignants, ce poste exige un schéma vaccinal complet (indispensable).