Assistant RH et paie h/f - CDI

Nous recherchons un Assistant RH et paie h/f pour l’une de nos hypermarchés à la Réunion.

Les femmes et les hommes qui constituent nos équipes se reconnaissent par leur enthousiasme, leur sens de l’initiative et leur envie d’entreprendre ensemble. Grâce à la diversité de ses secteurs d’activité et de ses zones d’implantation, GBH permet à chacun de bénéficier d’opportunités de carrières dynamiques et variées.

GBH compte aujourd’hui 11 000 collaborateurs et est présent en Martinique, en Guadeloupe, en Guyane, à Cuba, à Sainte-Lucie, en République dominicaine, à Trinidad-et-Tobago, en France métropolitaine, à La Réunion, à L’Ile Maurice, au Maroc, en Algérie, au Ghana, en Côte d’Ivoire, en Chine et en Nouvelle-Calédonie. GBH exerce ses activités autour de trois pôles : la grande distribution, la distribution automobile , et les activités industrielles et diversifiées (notamment la production et l’exportation des Rhums Clément et J.M en Martinique ; Chairman’s Reserve et Bounty Rum à Sainte-Lucie). Les principaux partenaires ou franchiseurs de GBH sont Carrefour, Mr. Bricolage, Décathlon, Danone, Total, Renault, Citroën, Toyota, Hyundai, Michelin.

Désireux d’exprimer votre talent et de relever de nouveaux challenges, rejoignez nos équipes !

Activités principales et missions :
Au sein du service RH, rattachée hiérarchiquement à la Responsable des ressources humaines, vous contribuerez à la mise en œuvre des actions RH et paie sur le terrain.

Votre domaine de responsabilité couvre les principaux aspects suivants :
- Gérer et accompagner le personnel en matière de recrutement, intégration, plans de formation, développement des compétences, mobilité,...
- Garantir la bonne application des procédures RH et le conseil aux opérationnels (apport de solutions, innovations RH,…)
- Assister la direction dans le maintien d’un bon climat social : préparation des IRP, NAO,...

En matière d’administration du personnel et de la paie, vous devrez :
- Collecter et saisir les éléments de paie : éléments variables, créations et sorties des salariés.
- Effectuer le contrôle de paie et mesures correctives.
- Éditer les différents documents post-paie (journaux, bulletins de salaire,…)
- Établir les formalités administratives relatives à l’embauche (DPAE, visite médicale d’embauche, bulletin d’affiliation aux différentes caisses,…)
- Effectuer le suivi des absences des salariés : maladie, congés, autres,…
- Assurer la gestion de la médecine du travail.
- Effectuer les déclarations d’accidents du travail, des attestations maladies et maternité.

Titulaire d’un Master 2 en Ressources humaines et/ou en Droit social, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 2 ans à un poste similaire. Vous maitrisez l’ensemble du process de paie et des déclarations sociales.

Ayant le sens des initiatives, rigoureux(se), méthodique, vous êtes force de proposition et êtes orienté(e) résultats.

Enfin, doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’écoute et votre capacité d’adaptation.

Le poste est à pourvoir dès que possible à Saint-Pierre à la Réunion.