Cadre de Santé en Réanimation

Le Centre Hospitalier de La Réunion (CHU site Félix GUYON) recrute deux postes de cadres de santé en réanimation.

Contexte :
Le service de réanimation, conformément au décret du 5 avril 200 2(article R. 712-95), « assure 24 h / 24, 365 j / an, l’accueil et la prise en charge diagnostique et thérapeutique ainsi que la surveillance des patients qui présentent ou sont susceptibles de présenter plusieurs défaillances viscérales aiguës mettant directement en jeu le pronostic vital et impliquant le recours à des méthodes de suppléance ». La prise en charge des patients dans le service nécessite des technicités spécifiques et diversifiées telles que : Épuration extra rénale par Hémofiltration, système d’assistance respiratoire et circulatoire, ECMO, HFO, PICCO…

De même le service est régi par des exigences de qualité très élevées.
Le service travaille en collaboration étroite avec la chirurgie cardiaque, et en coopération avec Mayotte.

Finalité du poste : Le cadre concentre son action sur la recherche permanente d’un fonctionnement performant du service de Réanimation Polyvalente.

Missions :

- Décliner les orientations stratégiques du pôle/service qui relèvent de sa compétence, en lien avec le projet d’établissement et le CPOM en relation avec le chef de service de Réanimation, sous couvert du cadre supérieur de santé du pôle.
- Garantir le management des ressources humaines et des compétences et s’investir dans l’animation des équipes sous sa responsabilité.
- Veiller à l’optimisation et à la disponibilité des moyens humains et des équipements affectés service de Réanimation. Assurer l’anticipation et le suivi des actions de maintenance et proposer le renouvellement ou l’acquisition de nouveau matériel.
- Participer à la gestion médico-économique du service avec le cadre de pôle et le chef de service.
- Mettre en œuvre la démarche qualité et la gestion des risques et évaluer les pratiques professionnelles.
- Être un vecteur privilégié de l’information auprès des professionnels. Instaurer des relations d’échanges constructives avec les cadres responsables des unités prestataires (service de chirurgie, service des explorations, brancardage, pharmacie, hygiène des locaux, Direction des achats et logistiques…..).
- Participer et/ ou piloter un ou plusieurs projets confiés par sa hiérarchie.
- Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux professionnels, des stagiaires et évaluer le tutorat mis en place.
- Garantir le respect et l’application des procédures en hygiène hospitalières établies par le CLIN.
- Garantir le respect et l’observance des procédures qualité applicables au service.
- Rendre compte de ses actions, de l’organisation des soins et des dysfonctionnements survenus à sa hiérarchie et au conseil de bloc.
- Garantir la sécurité et la qualité des prestations de soins dispensés aux malades hospitalisés en Réanimation.
- Contrôler les soins et l’observance des prescriptions médicales.
- Veiller au respect de la charte du malade hospitalisé, et à l’accueil des familles des patients hospitalisés.

PROFIL RECHERCHE

Formation et expérience
- Le diplôme d’État Infirmier exigé
- Le diplôme de cadre de santé exigé
- Un diplôme universitaire en lien avec la gestion et le management dans les établissements de santé, ou en lien avec les soins infirmiers souhaité.
- Une expérience professionnelle réussie de cadre de proximité, et dans des services de réanimation exigée.

Connaissances et savoir-faire :
- Capacités à mobiliser et accompagner des professionnels pluridisciplinaires dans l’organisation de la prise en charge du patient dans une unité de soins.
- Capacités à concevoir, piloter et évaluer un projet à l’échelle d’une unité de soins et relevant de son domaine de compétence (démarche projet, démarche de certification, démarche de qualité, évaluation des pratiques). Savoir accompagner le changement.
- Savoir arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné.
- Savoir argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence.
- Savoir fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.
- Capacité à piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes, et gérer les conflits.
- Capacité à planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
- Savoir déployer les orientations institutionnelles en plans d’actions et en moyens de réalisation et rendre compte.
- Maîtrise de l’outil informatique indispensable : Word, Excel (fonctions de bases), PowerPoint.

Aptitudes
- Capacité à fédérer
- Rigueur
- Capacité d’initiative et d’anticipation
- Sens de la communication, et capacité de médiation
- Capacité d’adaptation (situations émotionnellement difficiles)