Chargé d’étude pêche et aquaculture - cellule pêche et croissance bleue h/f

La Région place l’économie bleue au cœur des priorités de sa stratégie de développement économique et d’innovation. En cohérence avec les orientations européennes, elle porte ainsi l’ambition forte de renforcer les gisements d’activités et d’emplois qu’offrent la mer et le littoral, tout en conciliant les impératifs de préservation des milieux et des services écosystémiques associés. Le développement du secteur de la pêche et de l’aquaculture fait partie intégrante des priorités de la région et relève d’une compétence propre de la collectivité.

Placé sous la responsabilité du responsable de la cellule pêche et croissance bleue, le chargé d’étude pêche et aquaculture h/f sera en charge d’accompagner les partenaires (professionnels, institutionnels, scientifiques…) dans la définition et la réalisation de ses actions de développement en faveur d’une meilleure souveraineté alimentaire.

Missions :
• Animer la révision du plan régional d’organisation et d’équipement des ports de pêche (PROEPP) ainsi que la mise en œuvre des actions et des investissements portuaires y afférent ;
• Construire la vision stratégique du développement économique de la zone industrialo-portuaire en concertation avec les acteurs économiques ;
• Accompagner la création de la fédération aquacole réunionnaise en cohésion avec l’actualisation en cours du schéma régional de développement de l’aquaculture réunionnaise (SRDAR) ;
• Informer, conseiller et orienter les professionnels du secteur sollicitant des aides financières, et instruire les dossiers correspondants ;
• Assurer la représentation de la région dans les réunions à caractère technique et valoriser l’action de la collectivité vis-à-vis du public ;
• Gérer et suivre administrativement et financièrement les dossiers des structures représentatives de la pêche et de l’aquaculture ;
• Assurer le suivi administratif et financier des dossiers financés en fonds propres et en contrepartie nationale du FEAMPA ;
• Participer à la mise en place du nouveau régime d’aides en faveur du renouvellement de la flotte de pêche ;
• Participer à la rédaction des documents stratégiques pour le développement de l’économie bleue ;
• Participer sous l’autorité du responsable de service à l’élaboration des orientations budgétaires et du budget nécessaire à la mise en œuvre de la politique régionale dans les secteurs de la pêche, de l’aquaculture et du développement de l’économie bleue ;
• Assurer les contacts directs avec les partenaires institutionnels ;
• Assurer la rédaction des actes, courriers, notes, rapports relevant du secteur.

Capacités et aptitudes :
• Formation supérieure en halieutique appréciée ;
• Connaissance des filières industrielles portuaires, de la pêche professionnelle, de la filière aquaculture et produits de la mer ;
• Connaissance des acteurs institutionnels et économiques de la filière pêche et aquaculture à La Réunion ;
• Connaissance du cadre de la politique commune de la pêche, du FEAMPA 21-27 ;
• Connaissances techniques en matière de pêche et d’aquaculture ;
• Connaissance des collectivités locales et de leur fonctionnement ;
• Connaissance de la comptabilité publique et privée ;
• Méthodologie d’ingénierie de projet et/ou expérience de conduite de projets complexes, impliquant des acteurs et des partenariats divers ;
• Rédaction administrative et connaissance de l’organisation administrative ;
• Maîtrise des outils bureautiques (suite libre office, SIG, outils de visioconférence) ;
• Qualités rédactionnelles et de synthèse ;
• Qualités relationnelles, d’animation, sens de l’écoute et du dialogue ;
• Aptitude au travail en transversalité (avec d’autres services de la Région et les acteurs de la filière) ;
• Connaissance et pratique des marchés publics ;
• Capacité à rendre compte et à partager l’information ;
• Capacité à être force de proposition ;
• Maîtrise courante de l’anglais ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.

Modalités de recrutement :
• Versant : fonction publique territoriale ;
• Cadre d’emplois des attachés territoriaux ;
• Recrutement par voies :
- Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
- Contractuelle (Bac +3 minimum ; article L332-8 du code général de la fonction publique) ;
• Absence de conflit d’intérêts.

Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.