Chargé d’ingénierie de formation h/f - Pôle de compétitivité Qualitropic

La bioéconomie tropicale constitue un enjeu de taille pour La Réunion en raison de son poids économique relatif et de la nécessité de combiner la satisfaction de besoins en forte croissance et la préservation des écosystèmes. Aussi, du fait de ces contraintes fortes, ce secteur offre un potentiel d’innovations important et c’est pourquoi il constitue la première priorité de la Stratégie de spécialisation intelligente de notre territoire.

Toutefois, la compétitivité d’un secteur économique et a fortiori d’un territoire ne peuvent se concevoir sans compétences de grande qualité adaptées et disponibles. Aussi, depuis plusieurs années, QUALITROPIC oeuvre pour consolider sa stratégie de formation et s’appuie pour cela des orientations définies par sa commission formation, constituée d’acteurs de la formation professionnelle publique et privée et de chefs d’entreprise.

Le poste ici défini a pour objectif d’assurer, favoriser et contribuer à la mise en place de la stratégie de formation du pôle conformément aux orientations définies par la commission.

TACHES EN RELATION AVEC LE POSTE

Participer à la mise en place du process de labellisation des formations
- concevoir et lancer l’Appel à Manifestation d’Intérêt (AMI)
- recruter les experts
- étudier l’éligibilité des demandes
- organiser les expertises
- organiser la validation de la labellisation
- organiser la communication des résultats
- établir les bilans et suivre les indicateurs

Renforcer l’attractivité des métiers en lien avec l’innovation (valorisation des filières scientifiques et technologiques du niveau technicien jusqu’au au doctorat)
- concevoir et mettre en place des actions valorisant les filières scientifiques et technologiques
- assurer la promotion de ces actions
- assurer une veille sur les métiers en lien avec l’innovation
- informer sur les métiers en lien avec l’innovation

Améliorer les relations entre l’entreprise et les structures de formation
- initier ou concevoir en partenariat avec d’autres acteurs de l’écosystème des actions visant à développer les relations entreprises-formation

Mettre en place et suivre les formations dédiées aux adhérents du pôle
- identifier les formations pertinentes des partenaires et les relayer aux adhérents
- mettre en place des formations « clé en main » à partir des besoins de formation identifié par le pôle

Participer à l’animation de la commission formation
- appuyer le responsable dans l’organisation et l’animation de la commission formation

AUTRES TACHES

Promotion du pôle et rôle de représentation
- participer à des manifestions et réunions institutionnelles
- relayer et diffuser les actions conduites par le pôle

CONNAISSANCES ET COMPETENCES NECESSAIRES

Ingénierie de formation : méthodes et pratiques de l’analyse de la demande et des besoins de formation ; conception d’un projet de formation ; définition des méthodes et moyens à mettre en œuvre ; coordination et suivi de la formation ; évaluation de la formation ainsi que les modes de validation envisagés
Bonne connaissance des acteurs et métiers de la formation à La Réunion
Bonne connaissance de la « culture d’entreprise »
Bonne connaissance de l’environnement économique et social de La Réunion et de l’Océan Indien
Maîtrise des outils de communication orale et écrite
Connaissances générales en données administratives, juridiques et règlementaires liées aux spécificités du poste
Maitrise de l’animation de réunions et de la prise de parole en public
Maîtrise de l’anglais

PRINCIPALES APTITUDES REQUISES

Compréhension juste des situations, sens pratique, « bon sens »
Capacités d’analyse et de synthèse, rigueur intellectuelle
Aptitudes relationnelles : capacité de contact, de communication, esprit de dialogue
Capacité à organiser son travail en fonction des contraintes, des délais et des objectifs
Aisance relationnelle et confiance en soi
Capacité à travailler en équipe, à transmettre et échanger des informations, à établir des relations efficaces avec autrui
Autonomie, prise d’initiative

ORGANISATION

Poste à temps plein / statut ETAM / CDD 12 mois
Supérieur hiérarchique direct : responsable animation du réseau