Chargé de mission juridique et sociale h/f

E-Leclerc Réunion s’engage aux côtés des Réunionnais et de ses collaborateurs. Défendre le pouvoir d’achat, agir pour une consommation plus équitable, transparente et respectueuse de notre environnement, c’est tout le sens de notre 1er engagement. Nous nous engageons également dans une démarche d’accompagnement de nos équipes en leur proposant un dispositif de gestion des carrières et d’accès à la formation professionnelle.
C’est dans ce contexte dynamique que notre enseigne progresse et recherche un/une Chargé de gestion RH (H/F) dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de 6 mois.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous interviendrez notamment sur des missions en lien avec la gestion des Instances Représentatives du Personnel. Par ailleurs, vous serez en support de l’équipe de Gestionnaires Administration du Personnel et Paie, pour toute question d’ordre juridique et sociale. Vous êtes garant(e) du respect de la législation sociale et du suivi des dossiers et procédures RH de l’entreprise.

Vos principales missions seront les suivantes :
- Vous préparez les réunions des Instances Représentatives du Personnel (rédaction de l’ordre du jour, envoi des convocations, réalisation des supports de communication…).
- Vous organiserez et animerez seule ou conjointement avec la Directrice des Ressources Humaines les commissions obligatoires et facultatives mises en place dans le cadre du CSE (CSSCT, QVT, Aide au logement, égalité professionnelle…)
- Vous participez activement à la rédaction des accords d’entreprise.
- Vous êtes garant(e) du respect du cadre légal pour toutes les missions qui touchent le domaine de la gestion administrative du personnel : validation des contrats des encadrants, avenants et suivi des dossiers disciplinaires.
- Vous maîtriserez conjointement 2 conventions collectives
- Vous conseillez et orientez les collaborateurs sur leurs droits, leurs obligations et les démarches à effectuer au regard de leurs besoins.
- Vous effectuez le suivi et le reporting des actions menées et vous êtes en mesure de prévenir votre supérieure hiérarchique des dysfonctionnements éventuels.
- Vous pouvez être amené(e) à participer aux divers projets RH menés par l’entreprise.
Profil :
De formation supérieure en Droit Social ou en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire avec la gestion de plusieurs conventions.
A la fois rigoureux(se) et fiable, vous aimez et savez créer du lien ainsi qu’une relation de confiance avec vos interlocuteurs. Doté(e) d’une bonne capacité d’écoute et d’adaptation, vous faites preuve de discrétion et de confidentialité. Sensible à la dynamique entrepreneuriale, vous êtes force de proposition et vous manifestez le goût pour le travail en équipe. Autonome et organisé(e), vous avez une bonne capacité d’analyse et de synthèse. La maîtrise du Pack Office est indispensable.