Chargé de communication h/f - Parc National de la Réunion

Poste de catégorie B ouvert aux personnels fonctionnaires de la fonction publique de l’État, de la territoriale ou de l’hospitalière par voie de détachement et aux per-sonnels contractuels, pour une durée d’un an.
Permis de conduire B requis.

Prise de poste : 1er mai 2021

Contexte général :

La création du Parc National de La Réunion, en 2007, répond à la volonté de l’État et des collectivités, de préserver et de valoriser un environnement remarquable en s’appuyant sur les patrimoines, naturel et culturel, et en prenant en compte les dynamiques économiques locales.
Cette volonté est précisée dans une Charte de territoire qui fixe les grands axes et les objectifs dont sont garants l’établissement public et les différentes collectivités signataires.

Aujourd’hui, le parc représente 1660 km² soit 66 % de la superficie de
l’île. Cet espace est divisé en 2 zones : - le cœur, qui bénéficie d’une protection renforcée et - la zone de libre adhésion qui évolue en fonction de la participation des communes. À ce jour, 19 communes sur 24 ont adhéré à la Charte.

Le patrimoine naturel réunionnais se caractérise par un volcanisme encore actif, un endémisme très important et une grande palette d’habitats naturels, des paysages minéraux ou végétaux. Cet ensemble unique au monde a permis l’inscription de l’intégralité du cœur du parc national, et 4 sites particuliers, sur la liste du patrimoine mondial de l’UNESCO. Le territoire du parc national est donc labellisé à double titre : au niveau national et au niveau international.

L’île connaît actuellement une forte pression démographique qui se traduit par un besoin accru d’espace. Il y a 2 enjeux : les aspects récréatifs et les questions de développement.
Les agents du Parc national travaillent à la construction et la mise en œuvre des partenariats nécessaires à la connaissance, la préservation et la mise en valeur d’un ensemble unique d’habitats rares. Ils mettent également en place une stratégie permettant un développement durable des territoires ruraux de l’aire d’adhésion, en s’appuyant sur le tourisme, l’agriculture et en valorisant les aspects culturels des Hauts de La Réunion.

Les missions du Parc national de La Réunion :

• Développer la connaissance du patrimoine naturel et culturel,
• Participer à la mise en œuvre d’un développement équilibré du territoire,
• Assurer une gestion conservatoire des milieux et des espèces en partenariat avec les différents acteurs,
• Opérer leur surveillance,
• Accueillir les publics et sensibiliser à l’environnement.

L’établissement public dispose d’un siège situé à la Maison du Parc National à la Plaine-des-Palmistes (direction, secrétariat général, 3 services techniques) et de 4 services territoriaux, dits « secteurs », installés à la Plaine-des-Palmistes (Secteur Est), Trois-Bassins (Secteur Ouest), Petite-Île (Secteur Sud) et Saint-Denis (Secteur Nord).
Le Parc National de La Réunion compte ainsi environ 35 agents au siège et, 50 agents dans les secteurs assurant majoritairement des missions de terrain.
Finalité du poste /Nature de l’activité :

Le ou la chargé-e de communication met en œuvre la stratégie de communication de l’établissement définie en amont. Pour ce faire, il/elle propose et met en œuvre les plans de communication, en lien avec les services et secteurs du Parc National, en concertation avec les unités de travail, et développe les supports de communication, événementiels et relations presse en adéquation avec les objectifs de communication recherchés.

Contenu des missions :

Rattaché-e à la Responsable de la Communication, le ou la chargé-e de communication a pour mission de :

• Proposer et mettre en œuvre des campagnes de communication multicanale (web, réseaux sociaux, print…) ;
• Proposer et réaliser des supports graphiques (flyers, invitations, communiqués et dossiers de presse, rapport d’activité, affiches, publications numériques…) ;
• Veiller au respect de la charte graphique de l’établissement sur l’ensemble des supports ;
• Assurer l’intérim de la responsable communication en son absence ;

Communication interne
• Rédiger et mettre en page les supports de l’établissement dont la newsletter interne, en collaboration avec la responsable de service et les autres services et secteurs ;

Communication on-line :
• Développer et animer régulièrement les différents supports de communication digitale de l’établissement (sites internet, intranet et réseaux sociaux) ;
• Construire et proposer des plannings éditoriaux selon les besoins et les thématiques ;
• Organiser des jeux concours ;

Relations publiques :
• Répondre aux sollicitations de la presse et organiser les demandes de reportages, les tournages locaux, nationaux ou internationaux ;
• Rédiger et mettre en page des communiqués et dossiers de presse ;
• Réaliser la revue de presse quotidienne ;

Événementiel :
• Organiser les événements et manifestations (planification, logistique...) en relation avec les services et les secteurs ;
• Gérer le stock d’objets (posters…) et de parutions ;

Évaluation des actions de communication :
• Réaliser des suivis statistiques ;
• Rédiger et proposer des questionnaires de satisfaction.

Compétences requises :

Savoirs et connaissances :
• Disposer d’une expérience significative en communication ;
• Avoir une connaissance générale des patrimoines naturels et culturels réunionnais, du territoire du Parc national, de sa population, du contexte socio-économique et des principaux acteurs publics réunionnais ;
• Disposer des connaissances relatives à la réglementation sur les réseaux sociaux et aux droits d’image et d’auteur.

Savoir-faire et aptitudes :
• Capacité à élaborer un plan de communication ;
• Excellentes capacités rédactionnelles : style précis, concis, journalistique et adapté au web ;
• Maîtrise excellente de l’orthographe et de la grammaire ;
• Expérience en community management ;
• Maîtrise des systèmes de gestion de contenu (CMS) Wordpress et Spip ;
• Connaissance des principes d’optimisation SEO ;
• Maîtrise de Sendinblue ;
• Maîtrise de la suite Adobe (Photoshop, Indesign…) ;
• Maîtrise de la chaîne graphique ;
• Des compétences en matière de prise de vue (photo/vidéo) seraient un plus.

Qualités humaines et savoir- être :
• Être autonome ;
• Savoir prioriser, planifier et respecter les délais ;
Gérer les imprévus et les situations d’urgence ;
• Être disponible ;
• Être force de proposition ;
• Être créatif ;
Avoir le sens du relationnel ;
Garantir le respect de la confidentialité ;
• Comprendre et pratiquer le créole serait apprécié.

Conditions et moyens d’exercice

• Permis de conduire B indispensable ;
• Une grande disponibilité est requise pour l’exercice de ce poste y compris, le cas échéant, le week-end et les jours fériés ;

Conditions de rémunération

Pour les fonctionnaires : situation indiciaire au moment de la prise de poste et régime indemnitaire associé.

Pour les contractuels : prise en compte de l’expérience professionnelle selon les conditions de reprise d’ancienneté prévues par la réglementation sur présentation de justificatifs d’emploi sur des postes équivalents et classement sur la grille de rémunération des personnels de conception et d’encadrement et des spécialistes de haut niveau applicable pour les agents non titulaires de certains établissements publics de l’environnement (décret 2016-1697).

Localisation du poste

La résidence administrative est au siège de l’établissement à la Plaine des Palmistes.