Chargé de mission RH accompagnement de professionnel, QVCT h/f

Missions :

• Animation d’une équipe de professionnel.le.s (environ 10 professionnel.le.s).
• Pilotage et suivi du processus « accompagnement des professionnel.le.s » en lien avec la conseillère en évolution professionnelle.
• Pilotage et suivi de la politique handicap CHU en lien avec la référente handicap.
• Animation de formation « handicap au travail » : APM, journée thématique.
• Pilotage et animation de la QVCT CHU.
• Pilotage de la politique égalité professionnelle/référent.e égalité professionnelle CHU.
• Référent.e de la cellule prévention et traitement des situations de violence (CPTSV).
• Appui/pilotage à la politique de la gestion des risques professionnels.
• Appui à la gestion du télétravail, notamment pour raisons de santé.
• Suivi/gestion RH des services santé au travail (9 professionnel.le.s).
• Gestion de projets QVCT (ex : projet crèche, maison des professionnel.le.s etc).
• Gestion des relations avec le COGOHR pour les personnels mis à disposition.

Activités principales :

• Animation d’une équipe de professionnel.le.s :
  - Anime une équipe de professionnel.le.s.
  - Assure les entretiens professionnels.
  - Assure la gestion de la GTT PNM et PM contractuels sur le service santé au travail.

• Pilotage du processus « accompagnement des professionnel.le.s du CHU » :
  - Pilote le processus.
  - Assure le suivi en lien avec la conseillère en évolution professionnelle.
  - Appui au suivi de la mise en œuvre des actions.

• Politique handicap CHU, mission en lien avec la référente handicap CHU :
  - Coordonne le renouvellement de la convention du CHU avec le FIPHFP.
  - Coordonne la mise en œuvre de la politique handicap.
  - Coordonne les interventions dans le cadre du maintien dans l’emploi.
  - Anime le COPIL en lien avec le DRH.
  - Assure le suivi des indicateurs d’activité.
  - Assure la veille juridique.
  - Est l’interlocuteur du FIPHFP.
  - Veille au bon déroulement des actions prévues dans le cadre de la mise en œuvre de cette politique.
  - Assure la communication avec les partenaires sociaux et les directions fonctionnelles.
  - Participe aux différentes rencontres externes en lien avec le handicap.

• Pilotage de la politique QVCT :
  - Pilote du processus.
  - Assure l’animation du COPIL.
  - Anime des groupes de travail.
  - Produit les documents liés au processus.
  - Assure le suivi de la mise en œuvre des actions.
  - Est l’interlocuteur des partenaires.

• Pilotage du plan « égalité professionnelle » :
  - Assure le pilotage.
  - Assure le bilan d’activité.

• Référent.e CPTSV :
  - Assure la gestion des alertes.
  - Assure les entretiens.
  - Assure le suivi des actions.
  - Assure le reporting.

• Appui/pilotage à la politique de la gestion des risques professionnels :
  - Validation de la stratégie en lien avec le DRH.
  - Validation des actions en lien avec les référentes TMS, DU, RPS et autres.
  - Assiste aux différentes réunions sur la thématique.

• Suivi/gestion RH des services santé au travail :
  - Gestion du temps de travail du PNM et des contractuels PM.
  - Aide au suivi des indicateurs SST.
  - Assure la commande de matériel.

• Autres missions d’appui GRH :
  - Élabore et met en place des projets RH.
  - Favorise.
  - Suivi des indicateurs projets.
  - Appui aux jurys de recrutement.
  - Appui RH dans d’autres domaines en fonction du dossier.

Diplôme requis :

• BAC +5 (Master ou équivalent), notamment en GRH et pilotage des organisations.