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Chef de projet assistance foncière h/f - CDI

Publié le 1er février 2023
Chef de projet assistance foncière h/f - CDI

GEOFIT GROUP

  • Ingénieur
  • Gestion
  • BTP
  • Immobilier
  • La Réunion
  • Bac +5
  • 2 à 5 ans
  • CDI


Le Groupe Geofit apporte son savoir-faire dans l’acquisition et l’exploitation de la donnée géospatiale afin d’en assurer sa compréhension et sa valorisation. Société française de géomètres créée en 1968 à Nantes, Geofit Group rassemble aujourd’hui plus de 1300 collaborateurs à travers ses différentes entités. Avec une vingtaine d’établissements en France et à l’international, Geofit Group est un acteur majeur de la géomatique qui intervient dans le monde entier.
Labellisé RSE, le groupe adopte une stratégie responsable afin de garantir une performance durable qui assume pleinement les impacts de ses décisions. Il s’engage notamment pour l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap.
Entité du groupe, Geofit Expert rassemble environ 400 collaborateurs en France. Société de services en géomatique et droits des sols, elle apporte son savoir-faire aux aménageurs, gestionnaires de patrimoine et aux acteurs des grands projets d’infrastructures. Dans le cadre de son développement, nous recherchons un chef de projet h/f au sein du service assistance foncière pour notre agence de La Réunion.

Missions :
En tant que chef de projet assistance foncière, vous serez amenés à :

  • Gestion et pilotage des projets opérationnels :
    - Gérer les relations avec le client, suivi contractuel, opérationnel et financier du projet.
    - Gérer la facturation de vos projets.
    - Assurer le suivi, la méthodologie, la qualité technique du projet.
    - Garantir la maîtrise foncière des projets dans les délais attendus.
    - Animer l’équipe projet dont il est responsable, à savoir : coordination interne, cohésion d’équipe, relationnel, suivi opérationnel des missions.
    - Suivre la réalisation et le contrôle qualité des dossiers.
    - Échanger régulièrement avec le responsable de service et homologues.
    - Veille réglementaire.
  • Réalisation des prestations :
    - Mettre en œuvre des procédures foncières suivant les enjeux : suivi des acquisitions foncières amiables, procédures d’expropriation.
    - Rédiger les avant-contrats, protocoles transactionnels, actes administratifs, montage des dossiers réglementaires et DUP, mémoires valant offres, consultations juridiques.
  • Vous serez amenés à collaborer avec le service foncier/géomètre expert, le service topographie/patrimoine et le service assistance foncière.

Profil :

  • Dynamique, proactif, investi, curieux, disposant d’un bon sens de l’anticipation.
  • Excellentes capacités rédactionnelle et relationnelle.
  • Vous aimez travailler en équipe.
  • Vous justifiez de 2 ans d’expériences dans le domaine d’activité du foncier et maîtrisez les procédures foncières.
  • Une connaissance en droit de l’environnement serait appréciée.
  • L’indispensable vraiment indispensable : le permis B.

Rejoignez-nous :

  • Pour prendre une place stratégique dans une structure en évolution constante.
  • Pour participer à des projets stimulants.
  • Pour rejoindre une équipe chaleureuse et bienveillante.
  • Pour s’épanouir au cœur d’un environnement de travail moderne et lumineux.
  • Pour évoluer en toute autonomie au sein d’une entreprise qui vous fera confiance.

Le package :

  • CDI.
  • Prime de participation.
  • Prime de fin d’année.
  • Mutuelle d’entreprise.
  • RTT (11,5).
  • Véhicule/téléphone de service/forfait de déplacement.
  • CSE.
  • Charte de mobilité douce.

Le processus de recrutement :

  • L’agence de La Réunion compte 10 personnes. Si vous décidez de tenter l’aventure, Benjamin, responsable de l’activité de l’île de La Réunion, saura vous intégrer au sein de son équipe. Après avoir postulé, notre recruteuse Alicia prendra connaissance de votre candidature. La collaboration entre collègues n’est pas une fausse promesse mais une réalité.

Les différentes étapes :

  • Échange téléphonique.
  • Entretien avec le responsable du service.
  • Contrôle des références.
  • Retour au candidat.
  • Programme d’intégration.
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