Chef de projet Pro Vanille h/f - CDI

Hiérarchiquement rattaché au directeur général, le chef de projet h/f organise et conduit les différents projets agricoles, participe au développement de la filière vanille et de l’entreprise. En tant que chef de projet, le salarié est en lien direct avec la direction, auprès de qui il/elle participe aux échanges pour certaines prises de décision.

Composition du service :
Le pôle administratif est composé de différents services :

• La direction.
• Les ressources humaines.
• La comptabilité.
• La gestion des projets.
• Le service commercial et marketing.
• La gestion administrative.

Missions principales du poste :

• Mise en place d’actions de développement économique.
• Réponse aux appels d’offres.
• Demande de subventions auprès des organismes (constitution du dossier de demande d’aide à la réception du financement et concrétisation du projet).
• Pilote, en lien avec le directeur, la mise en place de nouveaux modes de productions.
• En lien avec ses missions, rédige des notes, des comptes rendus et des rapports pour présentation aux partenaires, au conseil d’administration, à la direction.
• Fais le lien avec les différents partenaires.
• Conduite de réunion avec les porteurs de projets ou institutions.
• Pilotage, suivi et évaluation des actions menées.

Activités inhérentes au poste :

• Suivi des paiements selon les dossiers : producteurs, porteurs de projets, institutions.
• Assure la rentabilité des projets.
• Participe au développement agricole durable.
• Poursuit une stratégie dynamique et attractive.

Compétences techniques nécessaires pour le poste :

• Pack Office.
• Techniques de conduite de réunion et de négociation.
• Assure une veille juridique sur les thèmes concernant la filière, la coopérative, les adhérents, l’accompagnement touristique.
• Calcul de coût/prix de revient/marge.
• Connaissances des subventions publiques, des procédures de demande et de suivi des versements.
• Connaissance des procédures de la commande publique.
• Animer les relations avec différents partenaires.
• Connaissance de l’environnement économique de La Réunion et de l’Océan Indien.
• Connaissance en droit public, culture administrative et de la comptabilité.
• Connaissances générales dans le domaine économique, comptable et juridique d’une coopérative.
• Notions des techniques de l’information et de la communication.
• Notions dans les domaines techniques, droit de l’urbanisme, politique foncière, financement publique, politique économique et commerciale.

Compétences personnelles nécessaires pour le poste :

• Savoir prioriser.
• Savoir rendre compte et rédiger dans un esprit de synthèse et d’analyse.
• Sens des responsabilités, rigueur en méthode.
• Sens du travail en équipe.
• Conduite de réunion et capacité de représentation et d’intervention orale.
• Capacité d’organisation et d’anticipation, d’initiative et d’autonomie.

Savoir-faire :

• Capacité d’animation.
• Conduite, management et coordination des projets.
• Analyse des demandes.
• Apprécier la viabilité économique du projet.
• Capacité de synthèse et d’analyse.
• Maitrise de la gestion de projet.

Savoir-être :

• Polyvalence.
• Dynamisme.
• Autonome.
• Capacité d’adaptation.
• Esprit d’initiative.

Formation requise pour le poste :

• Formation initiale : BAC +5 ou équivalentes.
• Formation complémentaire : agricole (serait un plus).
• Expérience : 3 ans sur un poste similaire.

Contraintes et spécificités du poste :

• Les imprévus.
• S’adapter face à l’évolution régulière des technologies et des normes.
• Connaître le secteur coopératif.

Relations professionnelles fréquentes :

• Fournisseurs.
• Clients/adhérents.
• Tous les pôles.

Conditions d’exercice de la fonction :

• Lieu de travail : basé à Bras-Panon mais mobilité possible locale ou nationale.
• Type de contrat : CDI.
• Statut : agent de maitrise.
• Horaire mensuel : 151.67.
• Salaire mensuel brut : à définir selon expérience et diplôme.