Publicité

Conseiller en évolution professionnelle h/f

Publié le 15 février 2022
Conseiller en évolution professionnelle h/f

CHU de la Réunion Site Sud

  • Administration
  • Ressources humaines
  • Gestion
  • Formation
  • Santé
  • La Réunion
  • Bac +4
  • 2 à 5 ans
  • CDD
  • CHU Réunion recrute - Offres emplois


FINALITÉS ET MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE :
Le/la conseiller(e) en évolution professionnelle accompagne le personnel du CHU de La Réunion concernant son évolution professionnelle, à sa demande.
Son rôle premier est de conseiller et d’accompagner le professionnel dans son projet professionnel.
Chaque prise en charge est individuelle et personnalisée, car chaque projet est différent.
Il peut intervenir à tous les niveaux du projet : de l’idée à la construction, à l’évolution et à la transition.
Pour proposer un service adéquat, il va analyser et identifier les potentielles qualifications et formations professionnelles susceptibles de répondre au projet. C’est à travers des entretiens individuels qu’il pourra se faire une idée des envies de la personne. Cela aboutit à un bilan de compétences sur lequel il peut se baser pour aider son client. Puis, il met en place un plan d’action pour réaliser leur reconversion.
Il/elle a également une capacité à conseiller et à orienter les agents dans le respect des modalités définies au CHU. Il/elle informe et aide les personnes à effectuer des choix et à prendre des décisions raisonnées.

ACTIVITÉS DU POSTE :
Activités principales :
 Conseillère en évolution professionnelle-DRH.
-  Conduire des entretiens individuels en vue d’accompagner et d’éclairer les agents dans l’élaboration de leur projet professionnel et dans l’orientation de leur parcours.
-  Sécuriser les parcours des différents projets professionnels et personnels, notamment sur des projets de reconversion.
-  Conseiller, participer à la définition d’un itinéraire de mobilité et oriente vers les dispositifs mis en place en fonction des objectifs de la structure, de la législation en vigueur et de l’environnement socio-économique.
-  Établir un diagnostic individuel : Évaluer, lors de l’entretien, les capacités des individus à se reclasser dans d’autres emplois qu’il s’agisse de mobilité interne ou externe, à entreprendre et suivre une formation.
-  Réaliser des pré-bilans de compétences.
-  Proposer des actions de formation, d’orientation, d’accompagnements adaptés au profil de la personne et participer au montage et à l’élaboration d’un projet de formation.
-  Accompagner et effectuer le suivi du projet professionnel choisi. Ce qui peut impliquer le choix d’une formation, le positionnement sur une offre externe, des démarches auprès d’autres établissements publics, d’entreprises pour favoriser le reclassement.
-  Animer les formations aux techniques de recherche d’emploi, participer à la rédaction des CV des agents.
-  Assurer un suivi administratif.

Activités ponctuelles et /ou transversales :
-  Effectuer un reporting d’activité efficace.
-  Faire remonter des informations à la hiérarchie et à l’Institution.
-  Participer aux réunions internes.
-  Participer à des activités extérieures qui entraînent des déplacements, mais la plupart du temps dans le cadre d’horaires réguliers.

L’activité s’effectue principalement au sein de la structure. Cependant, le/la psychologue-conseiller(e) en évolution professionnelle peut être amené(e) à se déplacer (dans une entreprise ou chez un partenaire) dans une zone géographique déterminée.
Relations avec les services et correspondants externes.

Interne au CHU :
-  Il/elle est en lien fonctionnel avec l’ensemble des acteurs du CHU œuvrant sur la carrière de l’agent et son accompagnement professionnel.
-  Coordination Générale des Soins.
-  Directions de Sites.
-  Directions Fonctionnelles.
-  Pôles et unités de soins.
-  Services de la DRH.
-  Service Santé au Travail.

Externe au CHU :
-  Il est en liaison fonctionnelle avec l’ensemble des institutions et professionnels dans le domaine de la reconversion professionnelle.

Publicité