Responsable du service économie sociale et solidaire et de l’accompagnement h/f

Placé sous la responsabilité du Directeur des Affaires Économiques, le Responsable du service « Économie Sociale et Solidaire (ESS) » garantit le bon fonctionnement du service. Il est force de proposition et veille à l’application et à l’évolution des procédures en vigueur. Il pilote les projets qui lui sont confiés. Il est en charge du suivi budgétaire et du développement des compétences des agents placés sous sa responsabilité. Il traduit les orientations politiques et les axes stratégiques de la collectivité en actions opérationnelles. Il assure la conception, le suivi et l’évaluation des actions et projets associés en transversalité avec les partenaires internes et externes.

MISSIONS À REMPLIR :
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité dans le domaine de l’ESS, principalement dans le cadre de la Stratégie Régionale de l’ESS (SRESS) et du Schéma de Promotion de l’Achat Socialement et Écologiquement Responsable (SPASER) ;
• Piloter la mise en œuvre des décisions arrêtées par la collectivité dans le champ de l’ESS ;
• Assurer un rôle d’assistance et de conseil auprès des élus et des instances décisionnelles (préparation de notes, d’éléments de langage,...) ;
• Procéder à l’évaluation des politiques menées en matière d’ESS ;
• Réaliser une veille stratégique et juridique ;
• Représenter la collectivité au sein des différentes instances de l’ESS (CDIAE, COSTRA, COMAP DLA, Comité Local d’Engagement..) et auprès des partenaires de l’ESS ;
• Participer à diverses démarches engagées par la Région (Schéma Régional de Développement Économique, d’Innovation et d’Internationalisation - SRDEII, Plan Régional d’Action en faveur de l’Économie Circulaire - PRAEC …), en lien avec les différentes directions et services concernés de la collectivité, et les partenaires/acteurs extérieurs ;
• Assurer l’encadrement et l’animation de son équipe (répartition des tâches, réalisation des entretiens annuels et entretiens d’embauche, gestion des congés et formations) ;
• Assurer la coordination administrative et financière du service ;
◦ Vérification et validation des conventions, certificats de service fait, état de liquidation, notes, rapports, cadres d’intervention, élaboration des statistiques et indicateurs,… ;
◦ Préparation des orientations budgétaires, du budget, des bilans annuels, Plans Pluriannuels d’Investissement (PPI) et de Fonctionnement (PPF)… ;
• Assurer la préparation des actions de communication et y participer ;
• Organiser les dialogues de gestion avec les différents partenaires et opérateurs ;
• Présenter les rapports aux différentes commissions (commissions sectorielles et commissions permanentes) ;
• Assurer l’animation, la coordination et le suivi du dispositif SAV.

CAPACITÉS – APTITUDES :
• Connaissance de l’Économie Sociale et Solidaire ;
• Connaissance du droit administratif et du fonctionnement des collectivités apprécié ;
• Bonne connaissance de l’environnement économique et social de La Réunion ;
• Bonne connaissance dans le domaine de l’entreprise et des finances ;
• Élaboration de politique stratégique ;
• Capacité à construire et à entretenir un réseau de connaissances ;
• Capacité à manager et esprit d’équipe ;
• Qualité rédactionnelle de synthèse exigée ;
• Aptitudes à la conduite de réunions ;
• Maîtrise des outils bureautiques de manière courante ;
• Disponibilité et autonomie ;
• Méthode, rigueur et organisation ;
• Sens du relationnel ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et discrétion professionnelle.

MODALITÉS DE RECRUTEMENT :
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voies :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac +3 minimum ; Article L332-8 du code général de la Fonction Publique Territoriale) ;
• Absence de conflit d’intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.