Directeur de l’aménagement du territoire h/f

Sous la responsabilité de la Direction Générale Adjointe du Développement Durable, le titulaire du poste définit, en collaboration avec la direction générale, la politique d’aménagement du territoire de la collectivité et la met en œuvre.
Il mobilise des moyens humains et budgétaires associés permettant d’atteindre les objectifs assignés.
Il propose et met en œuvre des actions au sein des services, suit et analyse les résultats obtenus et rend compte de l’activité.
Il anime les équipes et supervise le fonctionnement des services.
Il assure le pilotage managérial, administratif, financier et juridique de la direction.
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MISSIONS À REMPLIR :
• Assurer la coordination des activités de la Direction ;
• Contribuer à la définition et au pilotage de la politique d’aménagement du territoire ;
• Aménager et développer le territoire en accompagnant les partenaires dans la déclinaison territoriale de la planification, en donnant une vision prospective de l’avenir du territoire ;
• Assurer le pilotage de la révision du SAR et le suivi de la mise en œuvre du SAR 2011 en lien avec les Communes et les EPCI en charge d’élaborer leur document d’urbanisme ;
• Assurer l’interface avec les partenaires pour le suivi régional de la politique du logement ;
• Contribuer à l’élaboration de la politique régionale en faveur des Hauts et de la ruralité ;
• Observer le territoire (système d’information géographique, outils de suivi, …) ;
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité dans le domaine de l’aménagement et du développement du territoire ;
• Assister et conseiller les élus et les instances décisionnelles de la collectivité dans leur domaine d’intervention ;
• Assurer l’encadrement des services dans la définition et l’évaluation de politiques d’aménagement du territoire
• Organiser et superviser des dispositifs et des projets de la collectivité dans le domaine de l’aménagement et du développement du territoire
• Assurer le management des agents placés sous son autorité ;
• Piloter, optimiser et évaluer les projets et activités de la direction ;
• Organiser et structurer la direction en fonction des attentes et du niveau d’expertise de chacun, en favorisant la responsabilisation des équipes ;
• Assurer une fonction de contrôle et de validation des productions au regard des procédures internes et de la réglementation en vigueur ;
• Obtenir le meilleur résultat à partir des ressources financières et des compétences (ressources humaines) disponibles.

CAPACITÉS – APTITUDES :
• Très bonne connaissance en environnement institutionnel, en aménagement du Territoire et en urbanisme ;
• Maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire de la comptabilité, des finances, de la réglementation publique et marchés publics ;
• Connaissance des méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques ;
• Bonne connaissance de la méthodologie et outils de management par objectif, ingénierie de projet, communication interpersonnelle ;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités locales ;
• Expérience confirmée dans la gestion et l’encadrement d’une direction en collectivité ou en établissement public ;
• Capacité d’adaptation et de négociation ;
• Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
• Sens du relationnel développé ;
• Esprit d’initiative ;
• Capacité à la conduite multi-partenariale de projets ;
• Disponibilité, qualité d’écoute, rigueur ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé.

MODALITÉS DE RECRUTEMENT :
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Attachés ou Ingénieurs Territoriaux ;
• Recrutement par voies :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (bac + 5 minimum ; Article L332-14 ou L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ;
• Absence de conflit d’intérêts.

Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.