Directeur de la culture et des sports h/f

Sous la responsabilité de la Direction Générale Adjointe Développement Humain et Solidaire, le titulaire du poste définit, en collaboration avec la direction générale, la stratégie de la politique en matière culturelle et sportive et la met en œuvre. Il mobilise des moyens humains et budgétaires associés permettant d’atteindre les objectifs assignés. Il propose et met en œuvre des actions au sein des services, suit et analyse les résultats obtenus et rend compte de l’activité. Il anime les équipes et supervise le fonctionnement des services. Il assure le pilotage managérial, administratif, financier et juridique de la direction.

MISSIONS PRINCIPALES :
• Assurer la coordination des activités de la Direction ;
• Contribuer à la définition de la politique et des orientations stratégiques de la collectivité dans le domaine de la culture et des sports ;
• Arbitrer et opérer des choix stratégiques et techniques en matière d’aménagement, d’équipement et de programmation artistique, culturelle et sportive ;
• Animer et développer des partenariats avec les acteurs et les partenaires de la culture et du sport ;
• Programmer et organiser des manifestations culturelles et sportives réunissant des acteurs multiples sur le territoire ;
• Favoriser la prise en compte des nouveaux publics et, en particulier, des publics éloignés de l’offre culturelle ;
• Capitaliser et valoriser des démarches de développement culturel et sportif ;
• Conseiller et accompagner les acteurs de la vie associative et les porteurs de projet ;
• Assurer un rôle d’assistance et de conseil technique auprès des élus pour une aide à la décision ;
• Piloter l’élaboration, l’exécution et le suivi du budget de la Direction ;
• Assurer la présentation des différents rapports auprès des instances internes et externes ;
• Assurer les veilles stratégiques et réglementaires liée au secteur de la culture et du sport ;
• Assurer le management des agents placés sous son autorité ;
• Piloter, optimiser et évaluer les projets et activités de la direction ;
• Organiser et structurer la direction en fonction des attentes et du niveau d’expertise de chacun, en favorisant la responsabilisation des équipes ;
• Assurer une fonction de contrôle et de validation des productions au regard des procédures internes et de la réglementation en vigueur ;
• Obtenir le meilleur résultat à partir des ressources financières et des compétences (ressources humaines) disponibles.

CAPACITÉS – APTITUDES :
• Bonne connaissance des acteurs et des dispositifs culturels et sportifs ;
• Titulaire d’un diplôme spécifique à la culture et aux sports serait apprécié ;
• Connaissance de l’environnement territorial, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités locales ;
• Maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire de la comptabilité, des finances, de la réglementation publique et marchés publics ;
• Connaissance des méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques ;
• Bonne connaissance de la méthodologie et outils de management par objectif, ingénierie de projet, communication interpersonnelle ;
• Expérience confirmée dans la gestion et l’encadrement d’une direction en collectivité ou en établissement public ;
• Capacité d’adaptation et de négociation ;
• Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
• Sens du relationnel développé ;
• Esprit d’initiative ;
• Disponibilité, qualité d’écoute, rigueur ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé.

NIVEAU DE RECRUTEMENT :
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voies :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (bac + 5 minimum ; Article L332-14 ou L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ;
• Absence de conflit d’intérêts.

Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.