Directeur adjoint h/f - CDI

L’IRSAM, association du secteur médico-social, dont le siège est basé à Marseille, 13007, gère 25 établissements et services (CAMSPS, CMPP, IES, FAO, FAM, MAS...) en Provence Alpes Côte d’Azur, Rhône Alpes et sur l’île de La Réunion. Elle accompagne plus de 1 350 personnes, enfants et adultes, et emploie 1.000 salariés (en équivalent temps plein).

Au sein de l’Association IRSAM, la Direction Générale est garante de la mise en œuvre de la politique associative définie par le Conseil d’Administration dont la transformation de l’offre constitue une composante stratégique majeure. Elle veille à la cohérence des pratiques, les développe et apporte expertise et soutien auprès de tous les établissements grâce aux directions supports que sont la DRH, la DSI, la Direction du Patrimoine, de la Qualité, Financière. Elle accompagne et favorise le partage et la capitalisation des idées, des projets, des solutions et des ressources de façon transversale au sein de l’IRSAM, en lien avec les acteurs sociaux, médico-sociaux et sanitaires de ses différents territoires d’intervention".

Pour son Institut d’Education Sensorielle « La Ressource » basé à Sainte-Marie, Saint-Paul et Saint-Louis (Ile de La Réunion), l’IRSAM recrute en CDI à Temps plein, à compter 1er juin 2020 un(e) : DIRECTEUR(TRICE) ADJOINT(E) - H/F.

Cet établissement accueille 265 jeunes âgés de 3 à 20 ans présentant des déficiences sensorielles, avec ou sans handicaps associés et pluri handicaps et dispose d’un budget de fonctionnement de 14 M€/an. Les 200 salariés de l’IES assurent et proposent un accompagnement multimodal visant l’insertion scolaire, sociale et professionnelle, la socialisation, et l’autonomie des jeunes accueillis. L’équipe de direction est structurée autour d’une direction, deux directions adjointes, un responsable de la qualité et de la gestion des risques, sept chefs de service et une référente pédagogique. L’organisation de l’établissement s’opère en transversalité autour de deux pôles d’activité : le Pôle « Scolarisation et Unité Handicaps Rares » et le Pôle « Dispositifs d’accompagnement à l’Inclusion ».

Missions : Rattaché(e) à la directrice de l’établissement, il(elle) a la responsabilité de :
-  Mettre en œuvre le projet d’établissement, en le déclinant dans les services, la démarche d’évaluation et d’amélioration continue de la qualité
-  Manager et encadrer une équipe de cadres et des équipes pluridisciplinaires. La Santé et la Qualité de Vie au travail des équipes au service de la qualité de nos prestations sera un axe fort de votre action.
-  Mettre en œuvre la démarche d’évaluation et d’amélioration continue de la qualité
-  Piloter différents projets en transversalité sur tout le territoire
-  Veiller à la qualité des prestations auprès des usagers et de leurs familles
-  Assurer la coordination des parcours en lien avec les familles
-  Veiller à la sécurité des personnes accueillies
-  Coordonner la gestion des ressources humaines : recrutement, formations, plannings, congés, santé-sécurité…
-  Favoriser le travail en pluridisciplinarité et en transversalité ainsi que le partage de compétences y compris avec les autres IES et établissements de l’IRSAM
-  Veiller au bon fonctionnement général de l’établissement et au respect des procédures sur les plans administratifs, techniques et logistiques

Profil :
• Titulaire d’un Diplôme de Niveau 1 de type CAFDES, MESS ou équivalent
• Expérience exigée dans le management d’équipes pluridisciplinaire et la conduite de projets
• Connaissance du secteur médico-social
• Connaissance du handicap : une expérience dans le secteur de la déficience sensorielle serait un plus
• Maîtrise de l’ingénierie et de la gestion de projets,
• Capacité à animer un réseau, aisance relationnelle
• Qualités d’analyse et d’expertise, esprit de synthèse
• Cadre « connecté » maîtrisant les outils bureautiques : word et excel, base de données, tableaux de bord »
• Connaissance du réseau local : ESMS, Etablissements sanitaires, Education Nationale…

Contraintes inhérentes au poste :
• Déplacements sur tout le territoire
• Des astreintes sont inhérentes à la fonction
Conditions d’emploi :
• Rémunération en application de la convention collective CCNT 51 (avec majoration DOM de +20%)
• Véhicule de fonction