Directeur de l’Aract de la Réunion & Délégué régional de l’Anact - CDI

Sous l’autorité du Conseil d’Administration de l’Aract de La Réunion représenté par son (sa) Président(e) auquel il (elle) rend compte, et en liaison avec la Direction de l’Anact, le(la) Directeur(trice) :
- Est responsable de la présentation au Conseil d’Administration (CA) et au Comité d’Orientation d’un programme d’activité, dans le respect des engagements contractuels pris vis-à-vis des partenaires financeurs : l’Anact, l’État, le FSE, le Conseil Régional, …
- Est responsable de la réalisation du programme retenu par le CA ;
pour ce faire, il(elle) assure le management d’une équipe de cinq personnes, actuellement :
o Trois chargé(e)s de mission intervenant en entreprise et pilotant des projets ;
o Une assistante de direction, responsable des ressources humaines, chargée d’infocom… ;
o Un Assistant de comptabilité et de gestion
- Assure la représentation de l’Aract auprès des différents partenaires régionaux ;
- Recherche les financements et assume la responsabilité de l’exécution d’un budget annuel d’environ 600 K€
- Participe aux actions de l’Aract
- Représente l’Anact en Région Réunion et contribue à la vie du réseau Anact/Aract, réseau en évolution pour répondre aux enjeux de demain (développement de la mutualisation, hybridation avec d’autres réseau, évolution des logiques contractuelles…).
Le financement est principalement assuré par des conventions pluriannuelles avec l’Anact, la DIECCTE, le Conseil Régional, ainsi que par la vente de prestations aux entreprises.
Le profil souhaité
- Formation supérieure (niveau bac + 5) dans les disciplines suivantes : sciences humaines et sociales, sciences économiques ou de gestion, sciences de l’ingénieur ;
- Et/ou une expérience professionnelle avérée ;
- Expérience de management d’équipe composée pour partie d’expert ;
- Expérience des relations avec les partenaires sociaux et notamment dans le milieu associatif paritaire ;
- Expérience des relations avec les réseaux institutionnels (État, collectivités territoriales, partenaires sociaux, …) et capacité à comprendre l’organisation et le fonctionnement de l’Etat (national/local) ainsi que les implications et les finalités d’une mission de service public ;
- Pratique souhaitée de l’analyse stratégique et de l’intervention en entreprise ;
- Savoir s’inscrire dans une logique réseau nationale : avoir connu et travaillé dans des réseaux - comprendre les processus de mutualisation - comprendre les enjeux stratégiques d’un réseau - comprendre les enjeux des valeurs collectives
Autres qualités attendues
- Capacité à représenter l’Aract dans le cadre d’un environnement institutionnel diversifié (entreprises, partenaires sociaux, acteurs publics…) ;
- Capacité à tenir un poste :
o Ayant un lien contractuel et opérationnel avec le Conseil d’Administration de l’Aract employeur ;
o Et comportant une dimension de représentation fonctionnelle de l’Anact en région.
- Capacité à s’inscrire dans une logique nationale tout en s’inscrivant territorialement (comprendre les politiques publiques nationales et leur transcription régionale) ;
- Capacités d’écoute, d’analyse des enjeux, de médiation sociale et sens de la diplomatie ;
- Capacité à se mouvoir dans différentes sphères : associations - gouvernances / Financeurs / Etat au plus haut niveau dans le cadre de partenariats par exemple / acteurs privés-publics …
- Pratique du management participatif dans un fonctionnement d’équipe privilégiant le dialogue, la responsabilisation de chacun et le développement continu des compétences.
Modalités de recrutement
Contrat de travail et rémunération
- Contrat à Durée Indéterminée, période d’essai de 3 mois, renouvelable une fois 3 mois ;
- Convention collective SYNTEC-CICF, statut cadre ;
- Rémunération forfaitaire annuelle brute sur 13 mois de 42,9 K€ à 45,5 K€ (reste à définir avec le CA) ;
- Le poste est basé à Sainte Clotilde avec déplacements fréquents dans toute la région, réunions périodiques à l’Anact (Lyon) et dans les autres entités du réseau Anact-Aract.
La présélection des candidats est réalisée sur :
- Examen des dossiers comprenant lettre de motivation et CV ;
- Entretiens pour les candidats qui seront retenus après examen de leur dossier, avec Président et Vice-Président de l’Aract et un représentant de la direction de l’Anact.