Directeur de l’IRFP h/f - CDI

L’EMAP recherche dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée un(e) directeur(trice) h/f pour l’entité IRFP.

Missions principales :

• Organiser, superviser et animer l’équipe administrative et l’équipe pédagogique de l’IRFP.
• Évaluer et développer les compétences professionnelles des collaborateurs.
• Élaborer et suivre les budgets.
• Répondre aux appels d’offres.
• Assurer la traçabilité de l’activité de l’IRFP en lien avec les obligations Qualiopi.
• Assurer la sécurité des personnes au sein de l’établissement.
• Recruter le personnel administratif et pédagogique.
• Assurer le bien-être au travail des salariés.
• Anticiper en prévoyant les évolutions de la profession et de la formation.
• Anticiper la typologie des étudiants.
• Développer les partenariats pédagogiques avec des structures régionales, nationales ou internationales.
• Dynamiser la démarche qualité de l’IRFP au sein de l’EMAP.
• Contribuer au développement et la promotion auprès des différents partenariats au secteur des produits proposés par l’IRFP.

Profil :

• Poste accessible aux personnes titulaires d’un master 2 Moss ou d’un CAFDES (niv 7).
• Profil issu des métiers du sanitaire (psychomotricien).
• Expérience souhaitée d’au moins de 5 années dans une fonction de direction d’établissement.
• Maitrise des outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint).
• Avoir des connaissances en méthodologie de la recherche en santé.
• Avoir de l’expérience clinique en psychomotricité d’au moins 5 ans.
• Maitrise des principes de gestion et de comptabilité analytique.
• Avoir de bonnes capacités rédactionnelles.

Formations requises :

• DE de psychomotricité obligatoire.
• Diplôme de cadre de santé obligatoire ou équivalent.

Qualités professionnelles :

• Méthodes pédagogiques.
• Gestion et animation d’équipe.
• Gestion de dispositifs de formation pour adultes.

Savoir être :

• Disposer du sens de l’autorité.
• Disposer d’un très bon sens relationnel et d’une grande capacité d’adaptation.
• Être à l’écoute des étudiants, des interlocuteurs internes et externes.
• Disposer de compétences à la communication, à la négociation, à la prévention et gestion des conflits.
• Faire preuve d’esprit d’initiative et de sens de l’organisation dans le cadre des liens hiérarchiques et fonctionnels.
• Avoir le sens des responsabilités.
• Faire preuve de rigueur, organisation, méthode.
• Avoir l’esprit d’équipe et le sens de l’intérêt commun.
• Être capable de proposer des méthodes pédagogiques innovantes adaptées aux différents publics.

Conditions :

• Ce recrutement se fait dans les conditions de la CCN51, indice 620.
• Poste CDI - temps plein à pourvoir dès que possible.
• Lieu : EMAP (Saint-Pierre).
• Déplacements : fréquents sur l’ensemble de l’île (terrains de stages, réunions avec les partenaires).