Directeur général délégué h/f - Réunion des Musées Régionaux

La Région Réunion est propriétaire de quatre établissements muséographiques : Kélonia ; le Musée Stella Matutina, labellisé « Musée de France » ; le Musée des arts décoratifs de l’océan Indien (MADOI), labellisé « Musée de France » ; la Cité du volcan. Chacun de ces équipements est géré dans le cadre d’un contrat de délégation de service public attribué la Réunion des Musées Régionaux (RMR), Société publique locale (SPL) opérationnelle depuis 2012. Après cinq années de fonctionnement, la SPL RMR, aujourd’hui présidée par Didier Robert, président de la Région Réunion, souhaite mener une démarche de restructuration afin d’optimiser son organisation et son modèle économique. Dans ce cadre, RMR recherche son nouveau Directeur Général Délégué (DGD) (le Président de Région étant Président Directeur Général de la SPL), objet du présent avis de recrutement.

Vos missions :

- Porter la restructuration de la SPL RMR (refonte de l’accord d’entreprise, adaptation de l’organigramme, mise à jour du business plan…) ;
- Proposer une stratégie d’intervention de long terme au Conseil d’administration de RMR, sous l’autorité du PDG et en lien étroit avec la Région Réunion, son interlocuteur principal ;
- Structurer et mettre en œuvre le service public délégué par la Région ;
- Animer, encadrer et coordonner les équipes de RMR afin de mettre en œuvre le service public délégué ;
- Assurer le reporting d’activité et financier auprès du Conseil d’administration de RMR d’une part, et à la Région Réunion d’autre part ;
- Travailler en coordination avec les acteurs culturels locaux, notamment l’Etat (Direction des affaires culturelles), le Département de la Réunion et Île de la Réunion Tourisme (IRT) ;
- Assurer la représentation de la SPL auprès de ses partenaires et dans les instances extérieures ;
- Superviser le respect des procédures d’achat conformément aux dispositions en vigueur.

Principales activités :

Assistance du Conseil d’administration et du PDG dans la prise de décision :
- association à l’ensemble des décisions stratégiques du CA ;
- force de proposition au conseil d’administration en matière de stratégie de développement et d’axes d’intervention ;
- relais des orientations fixées par le CA et le PDG auprès des acteurs partenaires de RMR ;
- force de proposition en matière de structuration et d’organisation de l’offre culturelle.

Structuration, coordination et animation des équipes de RMR :
- définition des lignes de force et des priorités stratégiques au sein d’une feuille de route planifiée et actualisée annuellement ;
- validation des points principaux de mise en œuvre au cours de l’année et de manière pluriannuelle, et ce à l’aune du contrat liant la Région et la SPL RMR ;
- tenue des objectifs et contraintes définis par le Conseil d’administration ;
- définition des priorités de développement, de l’organisation ainsi que de l’allocation des moyens humains et financiers ;
- délégation des tâches et fonctions à l’encadrement intermédiaire ;
- animation hebdomadaire de réunions internes ;
- définition des seuils d’arbitrage et des points clefs de la gestion annuelle en matière budgétaire, comptable et RH ;

Prise en charge directe de dossiers sensibles et de représentation :
- gestion directe de dossiers particuliers, délégués par le Conseil d’administration et le PDG, ou relevant de niveaux sensibles : signature des principaux contrats et marchés, représentation de RMR dans les instances extérieures de haut niveau… ;

Veille stratégique :
- participation aux travaux clefs régionaux de développement de la culture à la Réunion, notamment en lien avec les partenaires (Etat, Département…) ;
- participation aux réunions essentielles de la Région quant à cette politique.

Relations fonctionnelles :

Internes :
- aide à la décision pour le CA et le PDG ;
- responsabilité fonctionnelle et hiérarchique sur l’ensemble des salariés de RMR ;
- responsabilité fonctionnelle des agents régionaux mis à disposition ;

Externes :
- participation active à l’ensemble des Comités prévus par le contrat liant la Région et la SPL RMR (Comités de pilotage et techniques avec les élus et les services de la Région) ;
- relations fréquentes avec les représentants des partenaires, notamment l’Etat (Direction des affaires culturelles), le Département de la Réunion et Île de la Réunion Tourisme (IRT).

Votre profil :

- Capacité d’adaptation et d’innovation,
- Grande rigueur opérationnelle et de gestion,
- Haut niveau de confiance et de confidentialité,
- Capacités personnelles ,
- Capacité d’animation et de gestion d’équipe par délégation, notamment par appui sur l’encadrement intermédiaire d’une part, et par fixation d’objectifs d’autre part,
- Aisance dans les relations de haut niveau avec les élus, les services des collectivités territoriales et les partenaires extérieurs,
- Connaissance des enjeux de la culture,
- Maîtrise des outils de gouvernance des SPL,

Compétences :
- Maîtrise de l’organisation administrative et comptable des SPL professionnelles
- Connaissance et mise en œuvre des procédures de mise en concurrence
- Aptitude à la négociation (dont RH et syndicale)
- Capacité d’analyse et de portage de projets complexes
Niveau d’études : BAC +5
- Connaissance experte des collectivités territoriales et de leurs satellites
- Expérience antérieure de cadre dirigeant

Lieu de travail : Saint-Leu + déplacements fréquents sur le territoire Réunionnais et hors du territoire