Directeur PRMA Réunion h/f - CDI

Sous l’autorité d’un(e) Président(e), le/la directeur/trice aura pour principale mission de mettre en œuvre le projet artistique et culturel de la structure sur la base des axes de développement 2018-2021 validés par le Conseil d’Administration et l’Assemblée Générale en date du 18 mai 2018.
Il/elle devra notamment à :
- Concevoir et déployer une stratégie de déploiement du projet d’établissement, au niveau local et (inter)national, sous la forme d’un plan pluriannuel d’actions tenant compte des évolutions des politiques publiques
- Garantir un dialogue permanent avec les partenaires institutionnels ainsi qu’avec l’ensemble des acteurs de la filière musique
- Observer et assurer une prospective de l’évolution du milieu de la culture musicale et être force de propositions de création et/ou d’actualisation de cadres d’intervention nécessaire au développement et à la structuration des acteurs de la filière musicale réunionnaise (structuration du marché intérieur, professionnalisation et emploi, accompagnement à l’export, promotion et communication, soutien à la création….)
- Gérer les ressources humaines : diriger, animer l’équipe salariée et en assurer la cohésion
- Développer une stratégie de communication de promotion de l’action du PRMA

Profil recherché :
Formation supérieure et expérience confirmée dans le pilotage de projets et dans la direction d’une structure culturelle ;
Bonne connaissance de l’environnement musical réunionnais ;
Très bonne connaissance des réseaux musiques actuelles nationaux et internationaux
Excellente capacité à développer les partenariats à l’échelle locale, nationale et internationale ;
Capacité à initier et conduire des projets complexes et transversaux ;
Connaissance approfondie de l’organisation publique territoriale, nationale et des spécificités liées à l’aménagement culturel des territoires ;
Intérêt marqué pour le domaine des musiques actuelles et du patrimoine ;
Qualités managériales, humaines et relationnelles ;
Qualités de diplomatie, neutralité et devoir de réserve ;
Maîtrise de l’anglais indispensable.

QUALITES MANAGERIALES :
- Développer l’expertise des collaborateurs
- Accompagner les collaborateurs dans l’évolution de leurs missions et de leurs responsabilités
- Proposer des dispositifs d’évaluation et d’évolution dans un contexte de changement
- Gérer efficacement les conflits

Temps plein CDI
Rémunération : selon profil, expérience et dans le cadre de la convention collective de l’animation.
Poste basé à Saint-Paul – Ile de La Réunion
Date limite du dépôt des candidatures : 8 août 2019