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Directeur des ressources humaines h/f - CDI

Publié le 21 mai 2024
Directeur des ressources humaines h/f - CDI

GC Partenaires

  • Ressources humaines
  • Gestion
  • Droit
  • Santé
  • La Réunion
  • Bac +5
  • + de 10 ans
  • CDI


Acteur majeur du secteur pharmaceutique à La Réunion, basé dans l’Ouest de l’île - environ 100 collaborateurs, recrute un.e directeur.trice des ressources humaines h/f (statut cadre).

Missions :

  • En tant que DRH et véritable « business partner » du directeur général, vous garantissez le pilotage de l’ensemble de la fonction RH (affaires sociales, développement RH, rémunération et avantages sociaux, etc.).
  • Avec discernement et pédagogie, vous veillez à l’application des orientations de la stratégie RH de l’entreprise, que vous aurez préalablement définie, conformément à la réglementation en vigueur et à la politique générale de l’entreprise.
  • En outre, vous vous appuyez sur une collaboratrice généraliste RH, ainsi que sur votre expertise, afin de fournir un soutien technique solide comme aide à la décision.

Missions principales :

  • Membre du comité de direction et travaillant en étroite collaboration avec les différentes directions de l’entreprise, vous contribuez aux projets ayant un impact direct ou indirect sur les ressources humaines, en veillant à la prise en compte de l’intérêt collectif de l’entreprise. Ainsi, vous collaborez et soutenez la cohésion du discours défini par la direction et contribuez activement à la traduction opérationnelle de la stratégie. De plus, vous pilotez les données sociales (C&B, audit, contrôle de gestion sociale) en vue de la performance opérationnelle et de l’amélioration continue.
  • Garant du dialogue social, vous pilotez les négociations avec les délégations syndicales, avec qui vous assurez une communication régulière et constructive. Vous préparez et animez les réunions CSE et élaborez les rapports annuels. Enfin, vous assurez la relation avec les institutionnels (inspection du travail, médecine du travail, France travail, etc.) et développez des partenariats de qualité.
  • Pleinement mobilisé.e sur l’élaboration des paies, vous garantissez la sécurisation des procédures, ainsi que l’intégrité des déclarations sociales. En vous appuyant sur un logiciel de paie reconnu (CEGID), vous contribuez à la définition et au déploiement d’une politique de rémunération cohérente, en adéquation avec vos prévisions budgétaires de la masse salariale.
  • Outre l’administration du personnel, vous pilotez et accompagnez le développement des RH en prenant en compte les besoins opérationnels (recrutement, prévoyance, marque employeur, QVT, développement des compétences, gestion des carrières et du contentieux, etc.). Vous participez également à la politique RSE, déjà particulièrement développée au sein de l’entreprise. Ainsi, vous garantissez son reporting, au travers du volet social, insertion, santé et éducation, et déployez des actions concrètes en faveur de l’égalité professionnelle, de la lutte contre le harcèlement et le sexisme et du maintien dans l’emploi des personnes handicapés et/ou fragilisées par la maladie.
  • En collaboration avec la direction QHSE et la direction des opérations, vous participez à la définition de mesures de prévention idoines, de formation et de suivi des visites médicales.

Profil :

  • De formation BAC +5, avec une spécialisation RH ou droit social, vous disposez d’une expérience d’au moins 10 ans sur des fonctions de pilotage RH.
  • Votre expérience vous permet d’allier une excellente prise de hauteur de vue sur des sujets stratégiques, avec une forte capacité à vous mobiliser sur les taches RH quotidiennes (notamment l’élaboration de la paie).
  • Expert.e en droit social, vous êtes rompu.e à l’accompagnement d’équipes opérationnelles, vous savez négocier et témoignez d’une très grande capacité d’adaptation.
  • Passionné.e par votre métier, vos qualités relationnelles et votre sens de l’écoute de ne sont plus à prouver.
  • Vous êtes impliqué.e, mesuré.e et pédagogue.e. Soucieux.se de l’exemplarité, vous faite preuve de professionnalisme et savez équilibrer votre posture en fonction de la situation.
  • Capable de sortir de votre zone de confort, vous aimez les challenges et êtes prêt.e à vous engager pleinement dans une dynamique d’entreprise tournée vers l’amélioration continue et le débat d’idées.

Coordonnées

[email protected]

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