Chargé de l’autonomie alimentaire h/f

Sous la responsabilité de la direction de l’économie, le titulaire du poste devra réaliser un diagnostic des actions mises en œuvre en termes d’autonomie alimentaire, de lutte contre le gaspillage alimentaire et de développement d’une alimentation durable et locale.

Missions :
• Formaliser les enjeux de l’autonomie alimentaire à La Réunion ;
• Assurer la réalisation d’un diagnostic portant sur l’agriculture / l’élevage et les différentes dimensions de l’alimentation sur le territoire ;
• Procéder à l’identification et la mobilisation des différents acteurs de la chaîne locale alimentaire ;
• Définir les modalités de concertation et de mobilisation afin de faciliter la mise en synergie des acteurs locaux de l’agriculture, de l’alimentaire, et de l’aménagement tant institutionnels que professionnels, et contribuer à l’animation de cette démarche ;
• Définir une stratégie en vue de l’amélioration et de la diversification de l’offre alimentaire locale en proposant un programme opérationnel d’actions et en assurant sa mise en œuvre ;
• Favoriser un élargissement des démarches anti-gaspillage alimentaire et une démarche pédagogique au niveau de la restauration collective ;
• Assurer la transversalité de la démarche en interne notamment en lien avec la transition écologique ;
• Assurer l’animation des différents groupes de travail en vue de la mise en œuvre des actions prioritaires identifiées dans le projet ;
• Réaliser des supports de communication, montage d’actions de sensibilisation et d’animation à destination du grand public ;
• Assurer un rôle d’assistance et de conseil technique auprès des élus pour une aide à la décision.

Capacités et aptitudes :
• Bonne connaissance du secteur agricole et agro-alimentaire ;
• Connaissance des enjeux liés à l’alimentation, aux systèmes alimentaires locaux et à la lutte contre la précarité alimentaire ;
• Bonne connaissance du territoire et de ses enjeux ;
• Bonne connaissance dans la méthodologie et le pilotage de projets ;
• Aptitude à la transversalité et collaboration / coordination avec les services opérationnels ;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités et de leur environnement apprécié ;
• Capacité d’adaptation et de négociation ;
• Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
• Sens du relationnel développé ;
• Esprit d’initiative ;
• Disponibilité, qualité d’écoute, rigueur ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé.

Modalités de recrutement :
• Versant : fonction publique territoriale ;
• Cadre d’emplois des attachés territoriaux ;
• Recrutement par voies :
- Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
- Contractuelle (Bac + 3 minimum ; article L332-8 du code général de la fonction publique territoriale) ;
• Absence de conflit d’intérêts.

Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.