Chargé de projets orientation scolaire h/f

Placé sous l’autorité de la Cheffe de Service de l’Orientation scolaire, le chargé contribuera à mettre en œuvre la politique d’information sur les formations et les métiers en lien avec l’orientation.

MISSIONS A REMPLIR :
• Produire de l’information sur les formations et les métiers et la porter au plus près des élèves et de leurs familles, des étudiants et des apprentis ;
• Rédiger des textes adaptés selon le public (élèves, parents, étudiants et apprentis) en tenant compte des contraintes éditoriales ;
• Réaliser des projets éditoriaux et assurer leur déclinaison sur différents supports (Print et Web) ;
• Enquêter auprès des professionnels, des fédérations de parents d’élèves, des responsables de formation, des étudiants, des élèves et réaliser des interviews et reportages ;
• Effectuer des recherches documentaires et croiser les sources d’information ;
• Connaître et gérer les bases de données utilisées en orientation ;
• Participer aux actions d’information à l’orientation (salons, séminaires, forums, etc...) ;
• Animer le réseau des publics scolaires, étudiants et apprentis.

CAPACITÉS – APTITUDES :
• Expertise dans le champ de l’orientation scolaire et professionnelle ;
• Expertise sur le système éducatif et ses enjeux ;
• Maîtrise des techniques de rédaction ;
• Maîtrise des techniques d’entretien et d’interview ;
• Maîtrise de la gestion de projets ;
• Très fortes aptitudes rédactionnelles ;
• Connaissance de la chaîne éditoriale ;
• Notions de psychologie et/ou expérience en accompagnement de publics ;
• Connaissance en droit de la propriété intellectuelle (droit auteur et droit image) ;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Force de proposition ;
• Capacité de prise de décision et d’adaptation ;
• Qualités relationnelles ;
• Devoir de réserve et discrétion professionnelle ;
• Rigueur, organisation et autonomie.

MODALITÉS DE RECRUTEMENT :
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac +3 minimum ;Article L332-14 du code général de la Fonction Publique Territoriale).
• Absence de conflit d’intérêts.

Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.