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Gestionnaire de carrières h/f - CDI

Publié le 10 mai 2021
Gestionnaire de carrières h/f - CDI

ALTER EGO TERTIAIRE

  • Ressources humaines
  • La Réunion
  • Bac +5
  • CDI
  • + de 10 ans
  • Gestion
  • Alter Ego


AlterEgo Tertiaire recrute pour son client, acteur dans le domaine bancaire, Un.e Gestionnaire de carrières.

Poste à pourvoir dans le Nord de l’île
Poste à pourvoir en CDI

Rattaché-e au/à la Responsable Recrutement et Mobilités, il-elle a en charge les principales missions suivantes :
RECRUTEMENTS / MOBILITES / DEPARTS
• Procéder aux recrutements de nouveaux collaborateurs (CDI, CDD) et réaliser les suivis durant les périodes d’essai/probatoire
• Assurer le recrutement des alternants (Licences, Masters) et des stagiaires
• Contribuer à la représentation de l’entreprise pour promouvoir la marque employeur et aux relations avec les organismes extérieurs (POLE EMPLOI, Université, FAFSEA...)
• Participer à l’animation des dispositifs d’intégration des nouveaux embauchés et aux actions d’accompagnement des salariés en fin de carrière

GESTION DE CARRIERE / DEVELOPPEMENT HUMAIN / GPEC
• Etre le référent RH des salariés de son portefeuille : procéder aux entretiens d’orientation professionnelle et de gestion des carrières, proposer des chemins de carrière tout en laissant sa place au salarié en tant qu’acteur de sa carrière et de ses choix professionnels
• Renseigner et analyser les indicateurs de suivi d’activité afin de proposer les actions correctives
• Se positionner en partenaire RH des managers pour la gestion des absences, mobilités et du recrutement
• Venir en appui des managers sur les processus d’évaluation des compétences et de reconnaissance des expertises
• Assurer les revues d’effectifs et de compétences relevant de son portefeuille d’activités
• Participer à la préparation des dossiers RH et à leur présentation au sein des instances de décisions (Comités GRH, Comité de carrière)

ACTIVITES TRANSVERSES
• Contribuer au pilotage, au développement et à l’exploitation optimale des outils de gestion RH
• Gérer des projets (en pilote ou contributeur) sur ses thèmes de compétences
• Contribuer au Plan Jeune et aux relations écoles
• Renseigner et analyser les indicateurs de suivi d’activité afin de proposer les actions correctives
• Participer aux comités carrières et aux revues d’effectifs
• Contribuer aux projets et activités transverses à la direction ECRH

Diplômé.e d’un BAC +5 en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience d’au moins 10 ans dans la Gestion des Ressources Humaines.

Doté.e d’un sens relationnel développé, discret.e et d’une grande capacité d’écoute, vous êtes le premier interlocuteur des salariés pour la gestion de leur carrière et vous vous positionnez en partenaire RH des managers sur les sujets d’intégration, de mobilité interne-externe et de trajectoires professionnelles.

Force de proposition et créatif.ve, il/elle participe activement à la Gestion des Talents au travers des comités carrières et des revues d’effectifs.

Formé.e aux techniques de recrutement, il-elle met en œuvre la politique de recrutement de la société et contribue à la représentation de l’entreprise pour promouvoir la marque employeur, il-elle développe les relations avec les organismes extérieurs partenaires ou prestataires.

Coordonnées

[email protected]

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