Gestionnaire de paye h/f - Aéroport de la Réunion Roland Garros

L’aéroport de la Réunion Roland Garros recrute dans le cadre d’un CDD un/une gestionnaire paie et administration du personnel chargé(e) d’assurer le suivi administratif des dossiers du personnel, de traiter et suivre les salaires et cotisations sociales.

Générer les éléments variables pour la paie
- Contrôler les emplois du temps des salariés
- Préparer les éléments variables de paie : saisie à partir du logiciel des temps KELIO et vérifier les éléments de rémunération spécifiques (HS, nombre chèques déjeuner, primes panier…)
- saisir les absences (maladie, maternité, abs injustifiées…)
- élaborer un récapitulatif mensuel de l’ensemble des heures effectuées et événements (acompte, avance, changement de situation personnelle / professionnelle des agents …) = navette
- Contrôler les éléments exportés

Traiter la paie :
- Contrôler et corriger éventuellement les bulletins de paie transmis par le prestataire de paie
- Envoyer l’ordre de virement à la comptabilité
- Effectuer la télédéclaration et télépaiement des cotisations sociales sur Net Entreprise, après aval de la DEF-SI.
- Envoyer la DMMO
- Classer et archiver les doubles des bulletins de paie dans les dossiers individuels et les tableaux récapitulatifs des charges sociales

Suivre l’administration du personnel
- Gérer les formalités d’embauche et de départ
- Renseigner le registre du personnel
- Rédiger les diverses attestations à la demande des salariés
- Suivre les affiliations Prévoyance et Mutuelle
- Envoyer les règlements ATD, cession sur rémunération…
- Envoyer périodiquement les tableaux récapitulatifs entrées / sorties aux organismes de Prévoyance et Mutuelle
- Gérer l’activité des chèques déjeuner : commande, comptabilisation, distribution…
- Traiter les dossiers de maladie (et accidents du travail en suppléance) : suivi administratif, saisie KELIO, suivi des échéances, suivi CGSS et prévoyance
- Suivre et informer les managers des échéances des contrats (fin de CDD)
- Planifier les visites médicales et transmettre les convocations / fiche d’aptitude
- Suivre l’état des CP, RTT, RC, suivre les pointages et absences

BAC+2/3 en gestion de la paye (titre professionnel ou licence professionnelle Gestionnaire de paye)
Connaissances de base des problématiques RH liées à la rémunération
Pratique professionnelle de la paie et maîtrise du logiciel SAGE
Connaissances de base en droit du travail
Maîtrise des outils bureautiques et spécifiques paie