Gestionnaire des ressources humaines Carrefour h/f

Carrefour Sainte-Suzanne recrute un Gestionnaire des Ressources Humaines (F/H). Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, vous collaborez à sécuriser et développer la qualité de la gestion des ressources humaines. Vous êtes notamment en charge du processus de paye et de l’administration du personnel (CDI, CDD et intérimaires) avec l’assistante Ressources Humaines. Vous assistez la Responsable des Ressources Humaines dans la mise en œuvre de la politique RH.

Dans cette optique, vous devrez :

Gérer la paye :
Réceptionner les éléments variables, vérifier leur cohérence, lancer l’interface paye
Valider les bulletins de paye, suivre les absences, les acomptes et avances,
Réaliser les soldes de tout compte
Gérer les virements et opérations post-paye
Déclarer les cotisations sociales
Réaliser la DSN et les DSN évènements
Gérer les tickets restaurant (commande, distribution, stock)
Suivre les remboursements IJSS et prévoyance
Répondre aux questions des salariés et des managers (bulletin de paie, mutuelle/prévoyance…)

Sécuriser l’administration du personnel
Réaliser les formalités d’embauche et de sortie des salariés, assurer un suivi des entrées / sorties et la mise à jour des tableaux de bord
Rédiger des contrats de travail et avenants dans le respect des dispositions légales et conventionnelles applicables
Effectuer un suivi rigoureux des différents type d’absence et actualiser les tableaux de bord

Travailler en équipe et fournir un service de qualité
Assurer une polyvalence permettant de pallier les absences et garantir la continuité du service RH
Tenir informée sa hiérarchie de l’état d’avancement des projets et des dossiers dont il/elle a la charge
Garantir la bonne application des procédures internes relatives à la gestion des RH
Sélectionner les informations à diffuser auprès des personnels
Respecter la plus stricte confidentialité sur les informations qu’il/elle est amené(e) à connaître

Maîtriser la législation en vigueur : Connaître et mettre en œuvre les règles applicables au domaine (paie, droit du travail, sécurité sociale, convention collective, usages, règlement intérieur…).

Votre profil : BAC+2 minimum, diplômé(e) en ressources humaines, paie ou droit du travail, vous justifiez impérativement d’une première expérience sur ce type de poste et avez un bon niveau d’expertise en paye et de bonnes capacités d’adaptation.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre réactivité, vos aptitudes relationnelles et votre technicité sur le domaine RH.