Gestionnaire paie et administration du personnel h/f - CDI

MISSIONS ESSENTIELLES
Au sein de la DRH - Pôle Paie et Administration du Personnel, il ou elle sera chargé de :
*Générer les bulletins de salaire :
- Relever et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable,
- Saisir ou exporter, compter, déduire et vérifier chaque élément du bulletin de salaire avant de l’éditer,
- Contrôler et appliquer des règles sociales, de la convention collective CCNTA et de l’accord d’entreprise concernant la législation sur la durée du travail, la rémunération,
- Etablir les soldes de tout compte : Bulletin, certificat de travail, solde de tout compte, DSN Fin de contrat (attestation pôle emploi),
* Traiter et fiabiliser dans le logiciel de paie les charges sociales :
- Faire les déclarations sociales
* Gérer l’administration du personnel :
- Gérer les entrées et les sorties des salariés : paramétrages et intégration dans les logiciels RH, renseigner le registre du personnel, établissement des affiliations Mutuelle et Prévoyance
- Rédiger les diverses attestations à la demande des salariés et traiter leur demande
- Traiter les dossiers relatifs à l’invalidité / accidents du travail / maladie professionnelle : suivi administratif, saisie dans les logiciels RH, suivi des échéances, suivi IJSS et prévoyance.
- Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) : Invitation, réservation de la salle et suivi planning,
*Produire des indicateurs RH :
- Créer, produire et assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux masse salariale, effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité,...).

DIPLÔME (S) REQUIS OU NIVEAU D’ÉTUDES
De formation Bac +2/3 en Ressources Humaines ou en comptabilité, éventuellement certifié d’une formation Gestionnaire Paie.
Vous justifiez d’une expérience de plus de 3 ans sur un poste similaire.

• Connaissances des règles de base de la paie
• Connaissance de base des problématiques RH liées à la législation sociale et contrainte légale en matière de rémunération
• Réglementation en matière de gestion du personnel et du droit de la Sécurité Sociale
• Rôle et fonctionnement des institutions et organismes sociaux
• Connaissances de base en droit du travail, convention collective CCNTA-PS et accord de la SA
• Maîtrise des outils bureautiques, spécifiques paie et logiciel temps

CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EMPLOI
Horaire administratif basé sur 35h00
Durée : CDI
Poste basé à l’Aéroport Roland Garros