Gestionnaire ressources humaines Aéroport Roland Garros h/f

Vous intégrerez le service développement RH au sein de la direction RH, sous la responsabilité du responsable développement RH. Dans le cadre des projets actuels du service (SIRH, mise à jour des procédures et supports RH), vos missions principales consistent à :

• Formation :
  - Assurer le suivi administratif et financier du plan de développement des compétences dans l’outil SIRH dédié.
  - Assurer le suivi des formations obligatoires et des recyclages.
  - Assurer la relation avec les prestataires de formation, transmettre les documents administratifs aux interlocuteurs et les intégrer aux dossiers des personnels dans l’outil SIRH dédié.

• Gestion administrative du personnel :
  - Préparer le dossier d’embauche, les documents administratifs obligatoires et réaliser la DPAE.
  - Accompagner les on-boarding RH pour les nouveaux embauchés.
  - Participer à l’administration de notre SIRH et à son évolution.
  - Rédaction et classement des documents administratifs relatifs au contrat de travail (courrier de fin de CDD, fin de période d’essai).

• Recrutement et gestion des stagiaires :
  - Assurer le suivi administratif des stagiaires (convention, dossiers).
  - Traitement et suivi des candidatures, contacts et prises de rendez-vous et effectuer les prises de référence.

Profil :

• Vous êtes titulaire d’un BAC +3 dans les ressources humaines et vous possédez une expérience sur un poste similaire.
• Vous avez de solides connaissances en droit du travail.
• Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (SIRH) et maîtrisez le Pack office.
• Vous savez faire preuve de rigueur et d’organisation.
• Vous êtes autonome et polyvalent(e).
• Vous disposez d’une certaine aisance relationnelle.

Spécificités du poste :

• Horaires : 35 heures hebdomadaires.
• Le poste est basé à : aéroport de La Réunion Roland Garros.
• Nature du contrat : CDD de 12 mois.
• Des tickets restaurant sont prévus.

Après présélection des candidatures, vous serez reçu(e) en entretien (en présentiel ou en visio selon votre localisation actuelle) par la responsable développement RH et la chargée de développement RH.

Si vous vous reconnaissez dans les attendus du poste, alors votre candidature nous intéresse et nous serons heureux d’échanger avec vous pour envisager notre collaboration.