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Gestionnaire RH et paie h/f - Carrefour

Publié le 1er mars 2019
974
Gestionnaire RH et paie h/f - Carrefour

Carrefour

  • GBH
  • 2 à 5 ans
  • Bac +3
  • Bac +2
  • 974
  • Distribution
  • Gestion
  • Ressources humaines


CARREFOUR REUNION recrute son futur GESTIONNAIRE RH ET PAIE - H/F – CDD 6 mois.
Mission Générale :

Sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines, contribue à la qualité de la gestion des ressources humaines et est responsable de la paie et du développement d’outils d’analyse pertinents.

Vos compétences, vos capacités :
 Assurer la préparation d’outils d’analyse pertinents
- Préparer les synthèses et analyses périodiques
- Transmettre des données fiables dans les délais aux divers services (comptabilité, contrôle de gestion, etc…)

 Maîtriser la législation en vigueur : Connaître et maîtriser les règles applicables dans les domaines du social (paie, droit du travail, sécurité sociale, convention collective, usages, règlement intérieur…).

 Travailler en équipe
- Assurer une polyvalence permettant de pallier aux absences.
- Tenir informée sa hiérarchie de l’état d’avancement des projets et des dossiers dont il a la charge
- Garantir la bonne application des procédures internes relatives à la gestion des RH
- Sélectionner les informations à diffuser auprès des personnels
- Respecter la plus stricte confidentialité sur les informations qu’il est amené à connaître

Assurer l’administration du personnel et de la paie
- Remplir les documents administratifs obligatoires (déclaration d’embauche, déclaration accident du travail, attestation pôle Emploi, etc…)
- Assurer la rédaction des contrats de travail en veillant au respect de la règlementation
- Assurer la collecte des variables de paie
- Garantir la fiabilité de la paie
- Effectuer les déclarations sociales
- Assurer les relations avec les organismes externes (CPAM, URSSAF, Caisse de retraite…)
- Etablir la Déclaration Sociale Nominative
- Effectuer un contrôle rigoureux de la cohérence des rubriques de paie et faire corriger les éventuelles anomalies par le service support
- Assurer le suivi et l’organisation des visites médicales

Participer à l’application de la politique de formation
- Mettre en œuvre les formations prévues
- Garantir l’application du plan de formation
- Assurer l’organisation des documents de formation (remplissage, archivage, envois)
- Effectuer le suivi des remboursements
- Vous êtes disponible, rigoureux (se) et très organisé (e).
Votre profil : BAC+2/3 minimum, avec une spécialisation paye / droit du travail, vous justifiez impérativement d’une première expérience sur le poste.

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