Consultant en transformation et conduite du changement h/f - CDI

Le/la consultant(e) h/f en transformation et conduite du changement des organisations accompagne nos clients dans la mise en œuvre de leur projet de transformation organisationnelle. Ce poste implique la compréhension des problématiques d’entreprise, la définition de stratégies de changement, l’accompagnement des équipes dans leur mise en œuvre et le suivi des résultats obtenus.

Responsabilités :

• Analyser les problématiques des organisations : comprendre en profondeur les enjeux, les défis et les opportunités de chaque organisation.
• Définir des stratégies de transformation : proposer des solutions adaptées aux besoins spécifiques de chaque client, en tenant compte de leur culture organisationnelle et de leurs ressources.
• Mettre en place des plans de changement : planifier et organiser les différentes étapes du processus de changement, en mobilisant les ressources nécessaires.
• Accompagner les équipes dans le changement : communiquer efficacement sur les enjeux et les bénéfices du changement, soutenir les employés dans leur transition et gérer les résistances.
• Évaluer et suivre le changement : mettre en place des indicateurs de performance, suivre l’avancement du projet, ajuster les plans en fonction des résultats obtenus et communiquer sur les succès.

Qualifications requises :

• Formation : diplôme en gestion des affaires, management, psychologie organisationnelle ou dans un domaine connexe.
• Expérience : expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans le conseil en management, la conduite du changement ou la gestion de projets.
• Compétences : excellentes compétences en communication et en gestion de projet, capacité à analyser et résoudre les problèmes, sens de l’écoute et de l’empathie, capacité à gérer le stress et les situations conflictuelles.

Softs skills :

• Solides compétences en leadership et capacité à inspirer confiance.
• Capacité à travailler en équipe et à construire des relations de travail efficaces.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.
• Grande autonomie et initiative.
• Bonne résistance au stress et capacité à travailler dans des environnements changeants.

Conditions de travail :

• Le/la consultant(e) en transformation et conduite du changement travaille généralement sur des projets à court ou moyen terme, et peut être amené(e) à se déplacer fréquemment pour rencontrer les clients.
• Les horaires de travail peuvent être irréguliers, en fonction des besoins des projets.