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Préfigurateur du Comité du tourisme de l’île de La Réunion h/f

Publié le 14 février 2024
Préfigurateur du Comité du tourisme de l'île de La Réunion h/f

REGION REUNION

  • Saint-Denis
  • Administration
  • Gestion
  • Tourisme
  • La Réunion
  • Bac +5
  • 2 à 5 ans
  • Région Réunion recrute - offres emploi collectivité


En début d’année 2023, une mission d’audit conduite par un cabinet expert a été engagée par le conseil régional de La Réunion, portant sur l’île de La Réunion Tourisme (IRT), qui exerce des missions relevant d’un Comité Régional du Tourisme (CRT) et d’un Comité Départemental du Tourisme (CDT), ainsi que sur le fonctionnement de l’écosystème touristique local. Le rapport d’audit a montré le besoin d’une évolution forte de l’écosystème touristique régional et posé un certain nombre de choix de principes, qui ont été validés par le conseil régional : le regroupement au sein d’une structure unique au titre de l’article L.161-3 du code du tourisme, des missions actuelles de l’IRT et de la Fédération Réunionnaise du Tourisme (FRT), la maîtrise de cet outil unique par la Région - en partenariat avec le Département -, avec la participation renforcée des acteurs socio-professionnels, ainsi que des EPCI/OTSI et stations classées, la structuration des fonctions de pilotage stratégique de la politique publique du tourisme décidé par les instances régionales, le statut d’établissement public industriel et commercial - EPIC - pour la nouvelle structure. La nouvelle structure qui sera créée officiellement en juillet 2024 a vocation à : accompagner la mutation de l’offre, vers un tourisme vraiment ancré dans l’époque – durable, responsable et inclusif - et de ce fait une meilleure cohérence entre les missions de promotion/marketing et les missions de développement, animer ce projet d’évolution du tourisme au plus près des territoires et créer les conditions pour une appropriation entière du tourisme par les réunionnais, valoriser les atouts distinctifs et l’attractivité de l’île, par le soutien aux aménagements et équipements touristiques publics, dans une approche territoriale équilibrée, préservant et valorisant ses biens naturels, en premier lieu ceux classés au patrimoine mondial, apporter de l’expertise et des éléments d’aide à la décision pour alimenter la politique touristique, construire des partenariats fertiles avec l’ensemble de l’écosystème du tourisme réunionnais, à travers sa gouvernance et les communautés de professionnels qu’il anime, développer la notoriété de l’île en s’appuyant sur une stratégie actualisée portée par le Schéma de Développement et d’Aménagement Touristique de la Réunion (SDATR). Dans ce cadre, la Région Réunion recrute un-e manager-euse expert-e h/f pour organiser la mise en place de cette nouvelle structure en qualité de préfigurateur-trice puis de directeur-trice.général.e. Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité hiérarchique du responsable de service tourisme.

Missions :

  • Avant l’installation du conseil d’administration de l’EPIC prévue en juillet 2024 :
    - Suivre l’ensemble des procédures liées à la création de l’EPIC, en lien avec le cabinet juridique accompagnant la collectivité.
    - Conduire les travaux d’élaboration de la future organisation de l’EPIC en lien avec le Conseil Régional de La Réunion (organigramme, organisation interne, méthodes de travail, etc.) et accompagner les équipes actuelles dans la conduite aux changements.
    - Proposer un budget pour le deuxième semestre 2024.
    - Favoriser l’adhésion de toutes les parties prenantes (CSE, agents, socio-professionnels, OTI…).
  • Après l’installation du conseil d’administration de l’EPIC prévue en juillet 2024 :
    - Assurer le démarrage de l’EPIC (recrutements et ressources humaines, domiciliation bancaire, locaux équipements et infrastructures, etc.) en prévision de sa mise en place effective en janvier 2025.
    - Formaliser la feuille de route de la future structure qui sera mise en œuvre à partir de janvier 2025.
    - Préparer le budget 2025.
    - Veiller à la mise en œuvre des décisions prises par le conseil d’administration.

Capacités, aptitudes :

  • Maitrise de l’environnement institutionnel et des acteurs en matière de tourisme.
  • Qualités relationnelles et de communication, diplomatie et capacité d’adaptation à des thèmes et des interlocuteurs-trices variés-es : élues-es, acteurs institutionnels et associatifs, socio-professionnels.
  • Maitrise de la gestion de projet : capacité à impulser, à dynamiser, piloter et suivre des projets.
  • Qualités managériales et capacité à travailler en équipe et en partenariat (notamment en lien avec les services du Conseil Régional).
  • Maitrise de l’anglais.
  • Maitrise des outils bureautiques et informatiques.
  • Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.

Modalités de recrutement :

  • Versant : fonction publique territoriale.
  • Cadre d’emplois de catégorie A et A+ (filière administrative et technique).
  • Recrutement par voie : statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude).
  • Contractuelle (BAC +5 minimum et expérience en tourisme et en pilotage de structure du même type, Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
  • Nouvelle bonification indiciaire : non éligible.
  • Absence de conflit d’intérêts.
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