Psychologue à l’Institut Régional de Médecine Légale

Au sein de l’équipe pluri professionnelle de l’Institut régional de médecine légale et plus largement du pôle, le psychologue conçoit, élabore et met en œuvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individus et collectifs, afin de promouvoir l’autonomie de la personnalité.

Missions principales :
o Accueillir, accompagner, soutenir, prendre en charge des patients ou accompagnants à l’IML et/ou dans les autres secteurs du pôle :
o Participer au dispositif de consultations médico-légale ;
o Assister et concourir à l’organisation, la planification et la coordination des activités de prise en charge psychologique au sein de l’IML ;

PROFIL RECHERCHE

Diplômes :
- Licence + Master 2
- DESS de psychologie (clinique et pathologique, enfance/adolescence, gérontologique...)
- Diplôme universitaire de Victimologie ou de Sciences criminelles ;
- Expérience de 3 ans minimum dans des missions en lien avec les secteurs de la psychologie clinique, enfance/adolescence.

Connaissances
• Psychologie générale
• Bilan psychologique
• Psychologie clinique et pathologique
• Psychosomatique
• Méthodologie de recherche en psychologie

Savoir faire
• Capacité à auditer l’état général d’une situation, d’un système, d’une organisation dans son domaine de compétence ;
• Compétences pour élaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne sur le plan psychique et psycho-traumatologique
• Choisir une méthode correspondant à son domaine de compétence,
• Observer, écouter et analyser la situation, le discours des différents acteurs,
• Définir et mettre en œuvre les activités thérapeutiques adaptées au patient,
• Organiser un cadre thérapeutique singulier ou institutionnel (ajuster la thérapeutique en fonction du patient et de son environnement),
• Rédiger et mettre en forme des notes cliniques, documents et/ou rapport, relatifs à son domaine de compétences,
• Formaliser et transmettre son savoir faire
• Capacité à organiser / animer des activités spécifiques à son domaine de compétence pour des patients, des personnels/des groupes ;

Aptitudes
• Capacités relationnelles
• Capacité d’adaptation face aux situations de stress et violence rencontrées par les victimes accueillis
• Capacité d’initiative et d’anticipation
• Rigueur

CONDITIONS D’EMPLOI

Disponibilité : novembre 2014
Temps de travail : temps plein
Forfait cadre : 39h + 19 RTT
Type de contrat : par voie de détachement, mutation ou contractuelle, CDD de 6 mois (dont période essai 1 mois)
Salaire : statutaire selon ancienneté - 2634 € bruts mensuels
Lieu de travail : Mise à disposition au Centre Hospitalier Gabriel MARTIN