Psychologue à mi-temps h/f - Service santé au travail

POSTE à 50% qui peut se cumuler avec un 50% de psychologue en conseiller en évolution professionnelle.

Diplômes (et expérience éventuelle) exigés
1) Formation de niveau Bac +5 : Master en psychologie, psychologie sociale et du travail, Master en : ressources humaines, santé et risques psychosociaux, sciences humaines et sociales
2) Avoir suivi une formation diplômante de conseiller (e) en évolution professionnelle

Le/la psychologue du travail assure des missions de diagnostic, de conseil et d’appui auprès des acteurs de l’institution.
1ère activité à 50% : Le/la psychologue du travail-conseillère en évolution professionnelle accompagne le personnel du CHU de la Réunion concernant son évolution professionnelle, à sa demande. Il/elle a également une capacité à conseiller et à orienter les agents dans le respect des modalités définies au CHU. Il/elle conseille et propose des actions d’accompagnement professionnel afin de favoriser le projet professionnel de l’agent. Il/elle informe et aide les personnes à effectuer des choix et à prendre des décisions raisonnées.
2ème activité à 50% : Le/la psychologue du travail-service santé au travail intervient dans le champ de la sphère professionnelle. Il/elle a pour mission principale la préservation de la santé psychique des collaborateurs et l’amélioration de leurs conditions de travail. Il/elle accompagne individuellement ou collectivement, réalise des diagnostics, conseille sur l’aspect organisationnel et la prévention des risques professionnels. Perte de motivation, stress, burn out, harcèlement, situations conflictuelles font partie de son périmètre d’intervention. Son atout : Une grande capacité d’écoute.
Il/elle est chargé de mener des rendez-vous et un suivi individuel avec les salariés qui en font la demande.
Activités principales
 Activité à 50% : Conseillère en évolution professionnelle-DRH
-  Conduire des entretiens individuels en vue d’accompagner et d’éclairer les agents dans l’élaboration de leur projet professionnel et dans l’orientation de leur parcours
-  Sécuriser les parcours des différents projets professionnels et personnels, notamment sur des projets de reconversion
-  Conseiller, participer à la définition d’un itinéraire de mobilité et oriente vers les dispositifs mis en place en fonction des objectifs de la structure, de la législation en vigueur et de l’environnement socio-économique.
-  Établir un diagnostic individuel : Evaluer, lors de l’entretien, les capacités des individus à se reclasser dans d’autres emplois qu’il s’agisse de mobilité interne ou externe, à entreprendre et suivre une formation
-  Réaliser des pre-bilans de compétences
-  Proposer des actions de formation, d’orientation, d’accompagnements adaptés au profil de la personne et participer au montage et à l’élaboration d’un projet de formation
-  Accompagner et effectuer le suivi du projet professionnel choisi. Ce qui peut impliquer le choix d’une formation, le positionnement sur une offre externe, des démarches auprès d’autres établissements publics, d’entreprises pour favoriser le reclassement.
-  Animer les formations aux techniques de recherche d’emploi, participer à la rédaction des CV des agents.
-  Assurer un suivi administrative

 Activité à 50% : Psychologue du travail - Service Santé au Travail
-  Il/elle a pour objectif d’aider les personnes qui souffrent dans leur situation de travail et d’analyser les facteurs ayant contribué à la dégradation de leur vécu professionnel.
-  Il/elle aide les médecins du travail dans leur prise de décision sur des prises en charge ou des situations individuelles dans le cadre d’avis d’aptitude ou de maintien en emploi
-  Il/elle apporte un appui dans l’évaluation des risques psychosociaux et préconise des actions visant à l’amélioration des conditions de travail.
-  Mener une expertise des situations professionnelles (risques psychosociaux, conflits, discrimination, qualité de vie au travail…)
-  Écouter, mener des entretiens individuels afin de repérer la nature de la demande et étudier les besoins de l’agent, analyser afin de révéler les problématiques de l’agent face à sa situation de travail.
-  Écouter, mener des entretiens individuels afin de repérer la nature de la demande et étudier les besoins de l’agent, analyser afin de révéler les problématiques de l’agent face à sa situation de travail.
-  Assurer le suivi psychologique individuel et collectif des agents en difficulté
-  Explorer et sensibiliser aux actions de prévention
-  Proposer, structurer et mettre en place les interventions de prévention dans le domaine des RPS (risques psychosociaux), suivant des méthodologies reconnues (INRS, ANACT notamment) et en accord avec l’équipe pluridisciplinaire : institution, médecins du travail, infirmiers en santé travail, ergonomes, assistante sociale….
-  Participation aux reunions et groupes de travail associés dans le domaine de la prévention, de accompagnement des agents en maintien dans l’emploi

Activités ponctuelles et /ou transversales
-  Effectuer un reporting d’activité efficace
-  Faire remonter des informations à la hiérarchie et à l’Institution
-  Participer aux réunions internes
-  Participer à des activités extérieures qui entraînent des déplacements, mais la plupart du temps dans le cadre d’horaires réguliers.
L’activité s’effectue principalement au sein de la structure. Cependant, le/la psychologue-conseiller (e) en évolution professionnelle peut être amené(e) à se déplacer (dans une entreprise ou chez un partenaire) dans une zone géographique déterminée.
Relations avec les services et correspondants externes
Interne au CHU :
-  Il/elle est en lien fonctionnel avec l’ensemble des acteurs du CHU œuvrant sur la carrière de l’agent et son accompagnement professionnel
-  Coordination Générale des Soins
-  Directions de Sites
-  Directions Fonctionnelles
-  Pôles et unités de soins
-  Services de la DRH
-  Service Santé au Travail

Externe au CHU :
-  Il est en liaison fonctionnelle avec l’ensemble des institutions et professionnels dans le domaine de la reconversion professionnelle