Responsable de formation h/f - CDI

Missions :
En tant que responsable de formations en travail social, vous aurez pour missions :

• L’administration et la responsabilité d’un ou de plusieurs dispositif(s) de formation en travail social.
• L’ingénierie de formation en lien avec les compétences du métier à développer.
• La pédagogie directe.
• L’animation d’une équipe.
• L’expertise et animation de la veille sur l’évolution des professions et des formations.

Responsabilités :

• Vous êtes garant de la mise en œuvre réglementaire et pédagogique des dispositifs de formation dont vous avez la charge dans le cadre de l’animation d’une équipe et d’une démarche projet.
• Vous proposez une progression et une programmation pédagogiques en cohérence avec les référentiels ou compétences attendues.
• Vous proposez et gérez les ressources nécessaires à la mise en œuvre du projet pédagogique (budget et moyens humains).
• Vous identifiez, au travers des échanges avec les sites qualifiants, les besoins de formations des apprenants et des employeurs.
• Vous adaptez les programmes de formation à l’évolution du contexte social et inscrivez le dispositif de formation dans les orientations transversales de l’IRTS.
• Vous représentez les dispositifs de formation auprès des instances extérieures et vous gérez les mises en stage.
• Vous proposez et/ou animez des modules en lien avec vos domaines d’expertise.

Profil général :

• Expert dans le domaine du travail social, particulièrement attendu dans le secteur de la petite enfance.
• Intérêt pour le développement des compétences et la pédagogie.
• Conduite de projets et animation d’équipe.
• Aisance avec les outils bureautiques et internet.
• Aisance rédactionnelle.

Profil académique et expérience :

• Titulaire du diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants ou diplôme d’état du code de l’action sociale et des familles au moins de niveau 6 (CEC).
• Titulaire d’un diplôme de niveau 7 (CEC), quel que soit le domaine.
• Justifier de trois ans d’expérience professionnelle pédagogique.
• Justifier de trois ans d’expérience professionnelle dans le secteur de la petite enfance.
• Le plus : expérience en ingénierie de formation et pédagogique.