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Responsable de la masse salariale h/f

Publié le 23 janvier 2023
Responsable de la masse salariale h/f

Université de La Réunion – DRH

  • Université de la Réunion recrute - offres emplois - portraits étudiants
  • Administration
  • Ressources humaines
  • Gestion
  • Finance
  • La Réunion
  • Bac +2
  • Bac +3
  • 2 à 5 ans
  • CDD


Missions :
Sous l’autorité hiérarchique du directeur des ressources humaines, l’adjoint(e) au responsable de la masse salariale h/f est chargé(e) d’assurer la prévision, l’analyse et la prospective en matière de masse salariale, ainsi que le pilotage des effectifs de l’université.

Activités principales :

  • Concevoir et mettre en place des indicateurs de pilotage et d’aide à la décision.
  • Collecter et analyser les données quantitatives et qualitatives et en contrôler la fiabilité.
  • Participer à la budgétisation de la masse salariale.
  • Assurer les suivis de dépenses de masse salariale et de la consommation des emplois.
  • Produire des rapports d’analyse de la masse et des emplois.
  • Identifier et analyser les causes et les effets des écarts entre les objectifs et l’exécution.
  • Superviser le bilan social pour la partie MSE.
  • Coordonner la réalisation du bilan social à l’échelle de l’établissement.
  • Déverser la paie dans SIFAC.
  • Renseigner le document prévisionnel de gestion (DPG).
  • Répondre aux enquêtes relatives à la masse salariale et à la consommation des emplois.
  • Animer et coordonner des groupes de travail.
  • Établir des procédures et fiches opératoires.
  • Exercer une fonction de veille sur le(s) domaine(s) concerné(s).
  • Assurer une assistance méthodologique et de conseil auprès des différents acteurs.

Conditions particulières d’exercice :

  • La direction des ressources humaines est composée de 25 agents, répartis dans 5 services. Elle met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de l’Université de La Réunion.
  • Elle a un rôle de conseil, d’expertise et d’information auprès de la direction de l’établissement, des composantes et services ainsi que des personnels.
  • Le service du pilotage de la masse salariale et du suivi des emplois est composé du responsable, d’un adjoint de catégorie A et d’un gestionnaire de catégorie B.

Compétences :

  • Connaissance, savoir :
    - Connaissance générale des ressources humaines.
    - Connaissances des méthodes statistiques.
    - Bonnes capacités à analyser, à synthétiser et à présenter des données.
    - Très bonne maîtrise d’Excel.
    - Maîtrise des outils informatiques (Word, PowerPoint).
    - Bonne expérience dans l’utilisation de logiciels de business intelligence.
    - Connaissance souhaitée du système d’information des ressources humaines (Harpège) et du logiciel de paie (Winpaie).
  • Savoir être :
    - Sens aigu de la confidentialité et de la loyauté.
    - Rigueur et discrétion professionnelle.
    - Autonomie.
    - Réactivité et capacité à respecter les échéances en tenant compte des contraintes.
    - Capacité à travailler en équipe.
    - Capacité d’initiative et d’impulsion.

Contraintes spécifiques :

  • Cette fonction demande une forte disponibilité, notamment en période de pic d’activités (construction budgétaire par exemple).
  • Encadrement : oui.
  • Nombre d’agents encadrés par catégorie : 1 B.
  • Conduite de projet : oui.

Coordonnées

[email protected]

A postuler avant le 06/02/2023 à 12h.

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