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Responsable de magasin Sainte-Suzanne h/f - CDI

Publié le 7 décembre 2017
974
Responsable de magasin Sainte-Suzanne h/f - CDI

GROUPE GHANTY

  • Groupe Ghanty
  • CDI
  • 2 à 5 ans
  • Employé
  • Bac +2
  • 974
  • Distribution
  • Gestion
  • Vente

Cette offre a été pourvue.


Le Groupe Ghanty recherche pour l’une de ses enseignes un Responsable de magasin.

Vos missions sont :

* Animation commerciale – relation clients

- Animer et mobiliser son équipe autour des enjeux commerciaux (CA, indicateurs commerciaux).

- Piloter les indicateurs commerciaux, assurer un reporting auprès de son supérieur hiérarchique et mettre en œuvre au quotidien les actions correctives nécessaires.

* Merchandising

- Assurer la mise en place du merchandising avec son équipe par la présentation et la mise en valeur attractive et commerçante de la collection dans le respect de la politique merchandising de l’enseigne.

* Gestion

- Respecter et faire respecter à ses collaborateurs l’ensemble des obligations légales et des procédures internes afin de garantir la sécurité des biens et des personnes en magasin.

- Contribuer à maintenir un niveau de stock par un contrôle permanent et alerter le gestionnaire de flux de toute dérive (rupture, surstock…) pour la mise en place d’actions correctives.

- Garantir la maîtrise du taux de démarque inconnue et le respect des procédures d’inventaire.

- Assurer, sécuriser les remises en banque et contrôler régulièrement les fonds de caisse et le coffre.

- Assurer la maîtrise des frais influençables de son magasin (électricité, téléphone, …).

- Assurer également :
- L’affichage des plannings communiqués aux collaborateurs dans les délais légaux et adaptés à l’activité économique ;
- la bonne tenue des registres (personnel, médecine, sécurité…) et de l’affichage des notes d’informations relatives à l’entreprise ;

* Management

- Donner de l’énergie à son équipe, la motive et l’entraîne à l’atteinte des résultats.

- Donner du sens à l’action de ses collaborateurs en leur expliquant et en les faisant adhérer à la Vision, aux règles et aux valeurs de l’entreprise.

- Accompagner ses collaborateurs dans l’acquisition de leurs compétences et développer leur autonomie. Évaluer leurs résultats et comportements en réalisant notamment les entretiens de progrès.

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