Responsable du pôle système d’information sur la biodiversité des TAAF h/f

Contexte :
Le Territoire des Terres australes et antarctiques françaises (TAAF) est créé par la loi n° 55-1052 du 6 août 1955. Ce Territoire, inscrit à l’article 72-3 de la constitution, formé par les îles Saint-Paul et Amsterdam, l’archipel Crozet, les îles Kerguelen, la Terre Adélie et les îles Éparses (depuis 2007), est placé sous l’autorité d’un Préfet, administrateur supérieur. En plus de la responsabilité liée à l’administration du territoire, les TAAF sont également l’organisme gestionnaire de la réserve naturelle nationale des Terres australes françaises ainsi que des réserves des îles Éparses (Europe, Bassas da India, Juan de Nova, Glorieuses et Tromelin).

Les TAAF mettent en place sur ces districts un modèle de gestion permettant de concilier le développement d’activités humaines raisonnées et la protection d’un patrimoine naturel d’exception. Ces territoires insulaires et les zones marines qui leurs sont associées offrent à la France une position privilégiée au niveau international pour répondre aux grands enjeux environnementaux (préservation de la biodiversité, étude du changement climatique, gestion durable des ressources marines, etc.).
La direction de l’environnement veille et contribue à la déclinaison des politiques nationales en matière d’environnement, de climat et de préservation de la biodiversité pour l’ensemble des districts des TAAF. La direction de l’environnement se compose d’un service connaissance et suivi du patrimoine naturel, d’un service conservation et restauration des milieux naturels, d’un service appui aux politiques publiques (services placés chacun sous l’autorité d’un chef ou d’une cheffe de service), d’une cellule coordination opérationnelle des agents en charge de la gestion des réserves naturelles (sous l’autorité d’une coordinatrice), et d’une cellule appui transversal sous l’autorité immédiate du directeur.

Dans le cadre de ses missions, la direction de l’environnement s’appuie sur de nombreuses données collectées par les agents sur le terrain puis stockées dans des bases de données relationnelles dans le but d’archiver les connaissances, de suivre la fréquentation des sites, de quantifier et qualifier les différentes actions de gestion des réserves naturelles, et d’alimenter les indicateurs de l’observatoire territorial de la biodiversité.

La personne recrutée aura en charge la gestion et coordination du système d’information sur la biodiversité (SIB) des TAAF.
Ce poste est placé sous l’autorité du Préfet, administrateur supérieur des Terres australes et antarctiques françaises, et sous la responsabilité hiérarchique directe du chef ou de la cheffe du service appui aux politiques publiques au sein de la direction de l’environnement.

Description de la mission :
Développement et administration du SIB des TAAF :
-  définition et coordination de la stratégie de développement du SIB,
-  administration du serveur SIB (Linux) en lien étroit avec le service informatique des TAAF,
-  maintenance des bases de données et données SIG sous PostgreSQL,
-  veille au bon fonctionnement des outils du SIB (GéoNature, Lizmap, Redash, Symfony, Qfield, etc.),
-  écriture des métadonnées et maintenance du catalogue de métadonnées,
-  réalisation de traitement et d’analyse de données en appui aux chargés de mission de la direction de l’environnement.

Pilotage du pôle SIB des TAAF :
-  en appui à la cheffe de service, assure le fonctionnement du pôle SIB des TAAF constitué d’une développeuse-géomaticienne, d’un chargé de l’Observatoire Territorial de la biodiversité et d’une apprentie en soutien aux activités cartographiques.

Suivi des instances en lien avec le SIB :
-  participation aux différentes instances partenaires (SIMM-OI, SINP, GéoNature, etc.),
-  alimentation des systèmes d’informations Métiers des partenaires (Quadrige, Sextant, SINP, etc.).

Production de cartographies :
-  production de cartes sous QGis dans le cadre de dossiers environnementaux portés par la direction de l’Environnement,
-  appui à la production de cartes pour les autres directions/services des TAAF.

Contribution aux dossiers stratégiques :
-  mobilisation des données du SIB (dans une cadre méthodologique défini) pour appuyer et alimenter l’élaboration des dossiers stratégiques portés par la direction de l’environnement ou les autres directions/services des TAAF.

Activités transversales :
-  formation des agents de terrain,
-  entretien et renforcement du réseau de partenaires scientifiques, institutionnels et techniques associés à la thématique,
-  expertise thématique,
-  contribution à l’élaboration, au rapportage et l’évaluation des feuilles de route environnementales (plans d’actions, plans de gestion, PNA, etc.),
-  participation à la production de documents de communication (bilans d’activités, articles du site internet, etc.),
-  soutien aux activités du service.

Personnel à encadrer :
Agents techniques du pôle SIB et éventuels stagiaires.

Conditions proposées :
poste de catégorie A (à titre indicatif), sous statut d’agent contractuel de droit public (également ouvert aux titulaires de la fonction publique soit en disponibilité sur contrat, soit en détachement sur contrat),
basé au siège des TAAF, 1 rue Gabriel DEJEAN, 97410 Saint-Pierre de la Réunion,
en CDD de 24 mois (renouvelable),
prise de poste souhaitée : juillet 2022.

Profil recherché :
Bac+5 ou équivalent.

SAVOIR FAIRE :
-  expérience exigée : 3 ans minimum dans la coordination d’actions et/ou de projets en Système d’Information (rapportage, organisation de réunions, préparation de documents de travail, planification, suivi budgétaire, etc.),
-  expérience indispensable en administration de serveur Linux,
-  BDD : PostgreSQL / PostGIS – SQL,
-  SIG : QGIS,
-  la maitrise d’un ETL Spatial (FME) apprécié,
-  expérience dans l’encadrement d’équipe,
-  connaissance du fonctionnement des aires protégées (réserve naturelle), des administrations publiques.

SAVOIR ÊTRE :
-  dynamisme, motivation et rigueur,
-  capacité d’adaptation, d’initiative et autonomie,
-  sens de l’organisation,
-  bonnes capacités relationnelles et d’animation,
-  bonne capacité d’écoute et de négociation,
-  aptitude à travailler en équipe.