Responsable paie et administration du personnel Leclerc h/f - CDI

E-Leclerc Réunion s’engage aux côtés des Réunionnais et de ses collaborateurs. Défendre le pouvoir d’achat, agir pour une consommation plus équitable, transparente et respectueuse de notre environnement, c’est tout le sens de notre 1er engagement. Nous nous engageons également dans une démarche d’accompagnement de nos équipes en leur proposant un dispositif de gestion des carrières et d’accès à la formation professionnelle.
C’est dans ce contexte dynamique que notre enseigne progresse et recherche un/une Responsable Paie et Administration du Personnel.

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines et au sein d’une équipe composée de 5 Gestionnaires Paie et Administration du Personnel, vous avez en charge la gestion de la paie et de l’administration du personnel sur un périmètre de 750 paies.

Vos missions d’articulent autour de 2 axes :
Paie
• Assurer le bon fonctionnement du service de la paie y compris les travaux préparatoires et la vérification des opérations de paie (respect des délais – virements – charges sociales – DSN)
• Valider l’exactitude, l’exhaustivité et la cohérence des éléments de paie et s’assurer de la fiabilité de l’interface entre les outils
• Extraire des données diverses sur demande des services supports transverses
• Mettre en place et actualiser les tableaux de bord nécessaires au pilotage des Ressources Humaines en matière de masse salariale et de gestion des hommes
• Participer à l’élaboration et à l’amélioration des process et procédures en matière de paie et à la mise en œuvre des décisions relatives à la politique salariale
• Produire mensuellement des indicateurs dans le but de réaliser un contrôle de gestion social fiable et pertinent

Administration du personnel
• Garantir le bon traitement des dossiers relatifs à la fonction personnel : de l’embauche au départ du salarié
• Mettre en place les procédures nécessaires afin de respecter la réglementation sociale
• Veiller à la mise à jour des dossiers des salariés (contrat – période d’essai – avenants…)
• Accompagner les collaborateurs et les services supports transverses dans leur utilisation du logiciel de gestion des temps
• Veiller au respect des méthodes et procédures et proposer des actions d’amélioration et les mettre en œuvre
• Assurer une veille sociale et juridique
• Assurer le suivi et le reporting des actions menées et alerter sur les dysfonctionnements éventuels
• Participer aux divers projets RH menés par l’entreprise, notamment dans les projets transversaux relatifs à la gestion du personnel dans son ensemble
Profil :
Idéalement issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 5 ans à un poste similaire. Votre formation initiale et votre expérience vous ont permis de développer de solides connaissances et compétences techniques dans le domaine de la paie et de l’administration du personnel, et vous souhaitez garder une part très opérationnelle dans vos missions.
Vous êtes reconnu(e) et apprécié(e) pour votre leadership et possédez de solides capacités d’anticipation, de planification, de priorisation et d’organisation. Vous faîtes preuve de flexibilité et d’agilité dans votre management mais également dans la manière dont vous appréhendez la réglementation sociale. A la fois rigoureux et fiable, vous aimez et savez créer du lien et une relation de confiance avec vos interlocuteurs.
La connaissance d’un logiciel de gestion des temps et du logiciel CEGID serait appréciée.