Responsable ressource humaine

Offre d’emploi Centre Hospitalier Territorial de Nouvelle-Calédonie : Il (elle) est placé(e) sous l’autorité directe de la Directrice des Ressources Humaines.
Les missions principales du poste sont les suivantes :

Gestion des carrières

- Préparer et mettre en œuvre la législation statutaire et juridique
- Contrôler l’application des statuts et des règles internes de fonctionnement
- Elaborer les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
- Mettre en œuvre les procédures collectives (notation, évaluation) liées à la carrière
- Préparer les éléments nécessaires à l’argumentation des contentieux
- Préparer les dossiers pour le conseil de santé et la commission médicale d’aptitude

Gestion de la paie

- Préparer, suivre et encadrer le calcul et l’exécution de la paie
- Piloter les opérations de contrôle de la paie
- Elaborer les décisions relatives au régime indemnitaire et les liquider
- Suivre avec la trésorerie la liquidation de la paie
- Concevoir les indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
- Structurer les échéanciers de paie

Constitution et gestion du fichier du personnel

- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Organiser la consultation des dossiers par les agents
- Structurer le fichier du personnel et développer les outils d’exploitation

Gestion administrative du temps de travail

- Mettre en œuvre la réglementation relative à la protection sociale
- Définir les indicateurs de gestion et développer les outils dédiés (absentéisme lié à l’indisponibilité physique)
- Mettre en œuvre le dispositif interne du temps de travail (Guide de gestion du temps de travail etc.)
- Analyser les données du logiciel gestion du temps (à venir)

Information et conseil des personnels et encadrants

- Informer et expliquer l’application de la réglementation et les procédures
- Examiner les demandes individuelles ou catégorielles pour conseiller la hiérarchie

Gestion de la procédure disciplinaire

- Etudier les demandes des services et réorienter celles n’appelant pas nécessairement une réponse disciplinaire
- Organiser la procédure contradictoire et veiller au respect des droits de la défense
- Préparer les dossiers pour le conseil de discipline et en assurer le secrétariat
- Elaborer les actes administratifs portant sanction à l’issue de la procédure

Veille réglementaire relative à la carrière et à la paie

- Suivre et interpréter la réglementation relative à la carrière et à la paie
- Suivre les évolutions jurisprudentielles
- Diffuser les informations nouvelles auprès des élus, de l’encadrement et des agents
- Identifier les sources de documentation (revues, site Internet, etc.)
- Coordonner les actions et procédures

Accompagner et développer les compétences des assistants RH

Localisation :
Nouvelle-Calédonie, OUTRE-MER

Description du candidat :

Compétences requises

- Connaissances RH (De formation Bac +3 spécialisé RH)
- Connaissances juridiques en droit du travail, droit public et droit privé,
- Techniques de management,
- Maîtrise des outils bureautiques
- Autonomie, Grande capacité organisationnelle, capacité d’analyse et de synthèse, Esprit d’initiative, Qualités relationnelles, Ecoute et esprit d’équipe

Les candidatures précisant la référence du présent avis de vacance de poste et accompagnées d’une lettre de motivation, d’un CV ainsi que d’une copie des 3 dernières évaluations devront parvenir à : [email protected] ou DRH CHT BP J5 98849 Nouméa

Pour postuler par courrier, merci de répondre à l’adresse suivante sous la référence :
CHT MOUMEA - Centre Hospitalier Territorial de Nouvelle-Calédonie
DRH
BP J5
98849 - Nouméa
FRANCE