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Responsable ressources humaines h/f - CDI

Publié le 30 novembre 2023
Responsable ressources humaines h/f - CDI

Carrefour

  • Ressources humaines
  • Gestion
  • Droit
  • Distribution
  • La Réunion
  • Bac +5
  • 2 à 5 ans
  • CDI
  • GBH - Carrefour - Mr Bricolage - Décathlon - FNAC recrute offres emploi


Les femmes et les hommes qui constituent nos équipes se reconnaissent par leur enthousiasme, leur sens de l’initiative et leur envie d’entreprendre ensemble. Grâce à la diversité de ses secteurs d’activité et de ses zones d’implantation, GBH permet à chacun de bénéficier d’opportunités de carrières dynamiques et variées. Fort de 15 900 collaborateurs, GBH est implanté en Outre-mer mais a également ses activités au Maroc, en Algérie, en Côte d’Ivoire, en Chine, etc. GBH, groupe international exerce ses activités autour de trois pôles : la grande distribution, l’automobile, et les activités industrielles et diversifiées. Le groupe détient et distribue de grandes marques comme Carrefour, Mr. Bricolage, Décathlon, Danone, Total, Renault, Citroën, Toyota, Hyundai, Michelin. Nous recrutons pour l’une de nos activités multisites à la Réunion, un responsable ressources humaines h/f. Désireux d’exprimer votre talent et de relever de nouveaux challenges, rejoignez nos équipes.

Missions :

  • Véritable force de proposition rattachée hiérarchiquement au directeur d’un périmètre multisite bien implanté sur l’île ainsi qu’au DRH groupe, vous définissez, proposez et mettez en œuvre les actions RH sur le terrain.

Missions principales :

  • Accompagné(e) d’une gestionnaire RH en charge de la paie que vous managez, votre domaine de responsabilité couvre les principaux aspects suivants sur un périmètre d’environ 200 collaborateurs :
    - Concevoir et animer la stratégie et la politique de ressources humaines de l’entreprise.
    - Piloter le recrutement et développer les relations et partenariats avec les écoles.
    - Être force de proposition pour mettre en place et faire vivre la GPEC au travers des volets formation, intégration, plans de formation, développement des compétences, mobilité…
    - Animer et piloter la politique sécurité, santé et conditions de travail en étroite coordination avec les organismes dédiés (CGSS, médecine du travail etc.).
    - Gérer et animer les relations sociales (animation des CSE en soutien du directeur ; négociations dont NAO) afin de maintenir un bon climat social.
    - Garantir l’application du droit social et faire de la veille sociale.
    - Appuyer les managers pour leur apporter un soutien dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
  • Superviser l’administration du personnel :
    - Paie, contrats, KPI, tableaux de bord sociaux.
    - Contribuer aux projets transversaux stratégiques pour le développement de la société, en mettant en place une culture du change management.

Profil :

  • Titulaire d’un Master 2 en ressources humaines ou d’un BAC +5 dans les métiers de l’industrie avec une reconversion réussie en RH, votre expérience de 3 ans minimum sur un métier de la fonction RH vous permet d’être à la fois un(e) ancré(e) sur le terrain tout en conservant la hauteur de vue nécessaire à un pilotage efficient de la fonction.
  • Doté(e) d’une solide personnalité, vous êtes, de plus communicatif, entreprenant et respectueux de vos engagements.
  • Vous avez le sens de l’anticipation et de l’innovation de terrain, autonome, ayant le sens des initiatives, vous êtes un acteur clef du développement et de la performance de nos ressources humaines et êtes le garant d’un bon climat social.
  • Orienté(e) résultats, vous recherchez un poste vous permettant d’être partie prenante de la stratégie de la société et vous manifestez un véritable esprit d’équipe pour fédérer les hommes autour de la réussite des projets.
  • Pour mener ces projets à bien, vous faîtes preuve de leadership tout en garantissant la confidentialité requise sur le poste.
  • Vous êtes un acteur clef du développement et de la performance des ressources humaines et vous construisez et maintenez un climat social de qualité.

Le poste est à pouvoir dès que possible à la Possession.

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