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Responsable Ressources Humaines h/f - CDI

Publié le 7 février 2020
Responsable Ressources Humaines h/f - CDI

Lé Bon Conseil RH

  • Ressources humaines
  • Social
  • Agroalimentaire
  • Gestion
  • Formation
  • La Réunion
  • Bac +5
  • + de 10 ans
  • CDI
  • Lé bon conseil RH


Lé Bon Conseil RH, expert en recrutement et management des Ressources Humaines à La Réunion recherche un(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner la structuration et le développement de son client, acteur réunionnais incontournable du secteur de l’agroalimentaire.

Basé dans le Sud-Ouest de l’île de La Réunion, ce poste Cadre, évolutif, est proposé en CDI et s’adresse aux professionnels des Ressources Humaines expérimentés et ayant une bonne connaissance de la culture réunionnaise.
Le périmètre RH multi-sites se compose de plus de 200 salariés répartis sur tout le territoire Réunionnais.

Quel est le challenge proposé ?

Véritable acteur clés de la structuration de la fonction RH de l’entreprise, vous contribuez à la politique Ressources Humaines et vous en assurez le déploiement opérationnel en privilégiant une approche pragmatique, simple et bienveillante. La direction et les managers de proximité s’appuient sur votre expertise concernant la règlementation du travail, l’intégration, la formation, l’administration du personnel (supervision de la paie), le développement des compétences, les dossiers disciplinaires et plus généralement la gestion des Ressources Humaines pour les différents établissements.

Dans le cadre de cette création de poste, vous êtes rattaché.e au Directeur Administratif et Financier afin de piloter le service Ressources Humaines et vous managez plusieurs collaborateurs RH. Vous êtes force de proposition auprès de la Direction Générale afin d’impulser les évolutions nécessaires sur le plan de la gestion collective. Pour cela, vous vous assurez de la conformité règlementaire des pratiques RH, vous participez au développement des équipes en privilégiant l’intérêt collectif de l’entreprise, vous animez les relations sociales et vous accompagnez les décisions stratégiques relatives à la politique sociale.
Quel est le profil recherché ?

Votre formation BAC+5 Ressources Humaines ou Droit Social (exemple : Master 2 RH) et votre maîtrise technique des enjeux stratégiques et opérationnels RH sont requises pour ce poste. Votre exemplarité managériale, votre maitrise en droit du travail et vos compétences liées à la communication et la négociation sont reconnues.

Votre approche multiculturelle et votre connaissance de la culture Réunionnaise sont essentielles.
Vous savez vous adapter à chaque situation en faisant preuve de discernement et de hauteur de vue tout en restant orienté.e vers l’action et la réussite collective. Vous facilitez le dialogue social à tous les niveaux de l’organisation en instaurant un climat de confiance avec vos interlocuteurs et, en particulier, avec les managers de proximité que vous accompagnez quotidiennement.
Votre parfaite maitrise rédactionnelle et votre capacité d’analyse sont démontrées.

Enfin, vous souhaitez vous engager durablement dans un groupe familial ancré sur le territoire et engagé pour la satisfaction de ses clients et le développement de ses employés.
Votre rémunération sera attractive, en fonction de votre profil, et se composera notamment d’un salaire annuel brut de base compris entre 45 et 55 K€.

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