Responsable ressources humaines senior h/f - CDI

ALTER EGO TERTIAIRE, agence d’emploi et de recrutement CDD/CDI, recherche pour l’un de ses clients, acteur majeur local, un.e Responsable Ressources Humaines Senior.
Poste basé dans l’ouest de l’île et déplacements à prévoir sur toute l’île.
Poste à pourvoir en CDI.

Vos principales missions sont :

- DÉVELOPPER LES RESSOURCES HUMAINES

Recueillir auprès des directions de l’entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques RH
Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés : formation, recrutement, mobilité, GPEC...
Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction et suivre leur évolution
Effectuer une veille économique, juridique et sociale
Conseil et support auprès des opérationnels
Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH , les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques
Veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.

- GÉRER LES RELATIONS SOCIALES

Dialoguer en permanence avec les salariés, les partenaires sociaux
Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l’entreprise
Animer les réunions avec les IRP
Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux
Gestion des élections professionnelles

- GÉRER L’ ADMINISTRATION DU PERSONNEL

Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel
Elaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel
Superviser l’organisation de la paie
Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l’entreprise
Reporting RH
Participer à la construction budgétaire des frais de personnel et en assurer l’analyse et le suivi régulier
Mettre en place les outils de suivi
Evaluer la satisfaction des opérationnels par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus
Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion des RH
Contrôler l’application des obligations légales et règlementaires relatives aux conditions et aux relations de travail
Profil :
Issu(e) d’une formation Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit, avec une expérience souhaitée de minimum 10 ans.
Vous possédez une polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie, etc...
Culture économique et financière, afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels
Connaissance des métiers de l’entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée.
Maîtrise de l’outil informatique (en particulier word) et des logiciels RH

Vous êtes reconnu.e pour votre :

Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes (les interfaces sont nombreuses)
Capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels
Capacité à organiser son temps de travail en fonction des dossiers, des nécessités de service et des échéances
Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels
Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu’une bonne capacité de négociation
Sens de l’organisation pour mener à bien les projets et contrôler leur réalisation
Capacité à mener plusieurs projets de front car les points d’application du métier RH sont nombreux
Goût pour le terrain, pragmatisme et bon sens