Responsable RH f/h - CDI

Groupe coopératif agro-industriel sucrier, N°2 mondial, Tereos transforme des matières premières agricoles (betteraves, cannes, céréales) en sucre, alcool et amidon. Avec un chiffre d’affaires de 5 milliards, 41 sites industriels et 26 000 salariés en Europe, Amérique du Sud, Afrique et Chine, Tereos accompagne ses clients dans leur développement en Europe et à l’international.

Tereos Océan Indien est une filiale de Tereos. Présent à La Réunion depuis plus de dix ans, le groupe s’est fortement impliqué dans le développement de la filière canne-sucre de l’Ile. Tereos Océan Indien regroupe les activités de production de sucre, de conditionnement et de distribution ainsi qu’un centre de recherche et de développement.

La Société Sucrière de La Réunion, filiale de Tereos Océan Indien, recherche un(e) :
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Missions principales :
– Piloter la politique ressources humaines de l’entreprise en étroite collaboration avec le Directeur de l’usine ;
– Co-animer les différentes instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT,…) afin de garantir un bon climat social ;
– Gérer le processus de recrutement de votre entité et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs après leur prise de poste ;
– Veiller à la mise en œuvre de la politique RH : GPEC, formation, déploiement des accords, people review,… ;
– Assurer l’interface avec la DRH de Tereos Océan Indien et l’ensemble des fonctions support du siège ;
– Contribuer aux actions de communication interne et participer aux missions de représentation auprès des administrations locales ;
– Respecter et faire respecter le droit social ;
– Etre force de proposition pour l’ensemble des sujets RH ;
– Par votre implication constante sur le terrain, vous contribuez à la performance de l’entreprise, accompagnez les collaborateurs et garantissez un bon climat social ;
– Suivre le plan de formation et le processus d’évaluation du personnel avec l’appui d’une Assistante Ressources Humaines ;
– Assurer la supervision et le contrôle de la paie : vous managez également un Responsable de paie qui se charge de la production de la paie au quotidien ;
– Assurer le pilotage du processus RH dans le cadre des certifications QSE et participer aux projets transverses du groupe, notamment en matière de sécurité ;
– Apporter un support opérationnel à l’ensemble des managers du site.
Profil :
De formation Bac+5, vous justifiez d’une expérience confirmée et réussie (7 à 10 ans) dans les relations sociales et la fonction RH, où vous avez pu démontrer votre capacité à vous poser en interlocuteur crédible du management.
Vous avez de bonnes connaissances en droit social.
Fort(e) d’excellentes capacités relationnelles, vous aimez le travail en équipe, êtes reconnu(e) pour votre esprit d’analyse et de synthèse, votre leadership, votre qualité d’écoute et votre rigueur.