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SFR - Groupe Altice recrute : plusieurs CDI (Réunion-Mayotte)

Publié le 29 novembre 2019
SFR - Groupe Altice recrute : plusieurs CDI (Réunion-Mayotte)

SFR Réunion/Mayotte, GROUPE ALTICE FRANCE

  • Ingénieur
  • TIC
  • Ressources humaines
  • Gestion
  • Marketing
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  • SFR Réunion Mayotte recrute - offres emploi


Vous voulez rejoindre un opérateur global dynamique du secteur des télécommunications et relever avec lui les défis de son développement stratégique ?
Vous voulez donner un nouvel élan à votre carrière en intégrant un groupe à rayonnement international ?
Rejoignez-nous !

RÉUNION

Un(e) Chef(fe) de Marché Offres Fixes - MARKETING
Réf. AVO133266
Au sein de l’équipe Marketing, le Chef de Marché Offres Fixes aura pour principales responsabilités de :
• définir et mettre en œuvre la stratégie marketing FTTH et xDSL, en conquête et en parc, pour les territoires de La Réunion et Mayotte
• définir, suivre et analyser les KPI de votre activité, définir les plans d’actions et en évaluer l’impact
• se coordonner avec les équipes Marketing, Communication, Trade et Commerce pour mise en œuvre des animations/opérations commerciales
• assurer le lien avec les équipes Projets/SI sur la définition et la mise en œuvre des projets de création/évolution des offres en lien avec l’activité


Un(e) Ingénieur(e) Télécom Backbone IP - RESEAU
Réf BCA135683
Au sein de la Direction Technique, vous rejoignez le service Ingénierie Réseaux Fixe et Mobile dont la mission est de concevoir les solutions réseaux Fixe (ADSL, SDSL, FTTH) et Radio (4G / FH / Liaisons B2B) de la Réunion et de Mayotte.
Au sein de ce service, vous aurez pour principales missions :
• Définir et garantir les règles d’ingénierie parmi les solutions d’accès et collecte DSL et FTTH, raccordement entreprises, Backbone IP, Transmission optique ALU, plateforme de service Fixe (Voix, Vidéo etc...)
• Réaliser les études des services Grand public et Entreprise
• Assurer la transition des projets vers l’exploitation
• Devenir un/une référent(e) technique sur ces sujets au sein de l’ingénierie


Un(e) Ingénieur(e) Support RAN - RESEAU
Réf CCA134857
Au sein de la Direction Réseau, vous rejoignez le pôle Support et Exploitation dont l’objectif est de maintenir en condition opérationnelle les réseaux Fixe et Mobile de SFR à la Réunion et à Mayotte. Dans le cadre de vos missions, vous :
• garantissez le bon état des équipements SRAN, FH & FTTS
• garantissez la prise en compte & la résolution des incidents
• assurez un support technique aux équipes de Production & Performance
• participez à l’astreinte


Un(e) Ingénieur(e) Télécom Cœur Mobile - RESEAU
Réf BCA134633
Au sein de la Direction Technique, vous rejoignez le service Ingénierie Réseaux Fixe et Mobile. Vos principales missions seront de :
• Participer aux appels d’offre sur les nouveaux services ou équipements du Cœur Mobile et plus particulièrement sur le Cœur Mobile Voix
• Piloter et réaliser des projets liés au cœur de réseau voix mobile
• Assurer l’optimisation et l’évolution du Cœur Mobile & des Services


MAYOTTE

Un(e) Ingénieur(e) Support - RESEAU
Réf ABE124457
À Mayotte, au sein de la Société Mahoraise du Radiotéléphone (SMR),filiale de SFR Réunion, et rattaché(e)
au Responsable de service Support Technique des Réseaux, Services et Outils, vous aurez pour principales missions :
• Garantir la fiabilité, la continuité du service du cœur de réseau GSM ainsi que l’intégration de nouveaux
équipements en accord avec l’architecture réseaux
• Assurer la remise en fonctionnement des environnements, et du Cœur de Réseau GSM en cas d’incident
• Assurer l’exploitation et la maintenance des équipements Cœur de réseau GSM. 


Un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines
Réf JMC132768
Au sein de SFR Mayotte, vous assurez la gestion opérationnelle RH, avec l’appui des équipes RH de la Réunion
et de la Métropole. Vous avez pour missions principales :
• Contribuer à la déclinaison de la politique RH et accompagner les temps forts RH : besoin en recrutement,
recueil et consolidation des besoins en formation, campagne d’appréciation annuelle, comités de salaires...
• Accompagner le management dans l’appropriation des pratiques RH
• Assurer un dialogue avec les partenaires sociaux
• Garantir l’application de la législation, des accords et règles de gestion en vigueur

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